試用期間後の失業保険について質問です。
前の会社を会社都合で退職し、現在雇用保険を受給しているものです。
３ヶ月の給付期間が終わり、次の認定日で個別延長給付を貰える予定だったのですが
その前に内定が決まり、延長の対象外となりました。

本日ハローワークに行き、内定先で書類を書いて貰い郵送すれば残り10日余りの基本給付のみ貰えると説明を受けました。

次の会社では３ヶ月の試用期間が設けられており、
もしその後不採用になっても、給付は一切受けられないといわれました。

ここで質問なんですが、
書類を郵送せずにいれば、３ヶ月後に不採用になった場合に残り10日ほどの給付は残るのでしょうか？
そして、そこから個別延長の対象になることは出来ないのでしょうか？

受給期限は1年後なので、試用期間終了後もまだ十分に残っている状態です。

いいねぇ～私なんか自己都合で追い出されたものだからもらえないんだ・・・

個別延長の対象になることはならない。残念ながら

契約社員の、契約更新と失業保険について伺います。
契約社員として働いています。
今月でちょうど丸一年となり、このまま次の更新をすることになるんだろうな、と思っていたら、
更新日まで一週間を切ってから、「次の契約は半年にしたい」と急に言い渡されました。
（入社当初は、1年後との契約と言われていました。）
しかも、業績不振により、20％の減俸と告げられ・・・。

１）契約内容の変更って、更新日ギリギリに言い渡されても問題にならないのでしょうか？

２）それを理由にすぐに退職した場合、失業保険はすぐに出るのでしょうか？
（後任が入るまでは辞められないと思うので、すぐと言っても１、2ヵ月後の退職かな？）

３）我慢してあと半年働いた後に辞めた場合（＝任期満了）、すぐに失業保険は出るのでしょうか？

以上、回答よろしくお願い致します。

１）契約内容の変更って、更新日ギリギリに言い渡されても問題にならないのでしょうか？
→わかりません。私の会社も2週間前になって言われたりします。
しかし 嫌なら1週間後にやめろ（もともと1年契約）、更新したら不利益変更を認めて更新
という扱いになりどっちにしても意図しないところですね。

２）それを理由にすぐに退職した場合、失業保険はすぐに出るのでしょうか？
３）我慢してあと半年働いた後に辞めた場合（＝任期満了）、すぐに失業保険は出るのでしょうか？

地域の職安によると思います。
今住んでいる0市は契約任期満了なら自己都合でも会社都合でも 待機７日で出ますが
前住んでいたH市は自己都合の契約任期満了ならさらに待機３ヶ月でした。
（また 更新回数や３年以上等も考慮することもあるそうです）
2）のケースは２ヶ月間契約の延長をしてもらわないと自己都合扱いにされたりしますので注意。

また 自己都合にされても 給与がもともとの85％以下なら即支給になるそうですので
２割減なら上記に該当すると思います。
やめる前に 職安等に徹底的に聞いてみてください。（このケースはどうなの？と）

辞める前提で 後任が決まるまで1.2ヶ月かかるなら 半年更新して有給もフル使用して
のんびり引きついて辞めるといいかも？

失業保険について

私は10月末に契約期間終了で会社を辞めました。
なかなか会社から離職票が届かなかったために12/6にハローワークに行き失業保険の手続きをしてきました。
7日間の待期があると説明を受けましたがその期間中にアルバイトをしても問題ないのでしょうか？
予定では12月10.11.12日の3日間派遣のアルバイトをするつもりです。

週に3回働くと就職とみなす？みたいなことが書いていたのでもしかしたら失業手当を全くもらえないかも不安を抱きました。

ハローワークにアルバイトをしたことを申告すれば全く問題ないのでしょうか？

７日間の待期期間は、本当に無職であることを確認するための期間です。
会社都合の人も自己都合の人も同様ですが、この期間は絶対に働いては行けません。

８日目からの３か月の給付制限中は構いません。
週に２０時間を超えないように注意して下さい。就業したと見なされないような勤務をして、バイトをされた日は申告をして下さい。

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