失業保険についてお願いします。
現在、福岡県に住民票を置いてますが、東京都で働いています。
近いうちに退社して東京都で失業保険の請求をしたいのですが、東京都へ住民票の移動をしなけれ
ば無理でしょうか？
よろしくお願いします。
現在、福岡県に住民票を置いてますが、東京都で働いています。
近いうちに退社して東京都で失業保険の請求をしたいのですが、東京都へ住民票の移動をしなけれ
ば無理でしょうか？
よろしくお願いします。
回答としては…
「現住所の身分証、示す様に指示が出る場合、あるにはある。
その為、「福岡県にある、以前の自宅→東京都にある、現在の自宅」で、住民票を移して、関係する公的な身分証（最低でも、退職後に加入する、国民健康保険の保険証や、運転免許証）を、用意した方が良い。
その上で、現在の勤務先を、退職する時に、「自己都合」等、退職理由が載った離職証明書を、発行して貰う。
そして、その離職証明書と身分証並びに印鑑等、必要な物品を用意して、「住んでる市区町村を、受け持つ」ハローワーク（ハローワークが、２ツ以上ある市区町村なら、住んでる地域を受け持つ、ハローワーク）へ出向いて、雇用保険担当課の窓口で、提出すると良い。
この時、「給付に必要となる、呼び出し方式で後日行う、説明会の日時」を、担当の職員さんは知らせるので、必ず行く必要ある。
ただ、「急病を、患ってしまった。
又は、何かの仕事の求人情報で、急遽面接を受ける事になった」為、出向けなくなった場合。
代わりに、後日行く日時を、確認する必要ある為、受け持ちのハローワークへ連絡して、雇用保険担当課で、確認すると良い。
何れにせよ、手続きの際、不明な点あれば、退職する勤務先の総務（社会保険）担当者か、住んでる市区町村を受け持つハローワークへ、相談を兼ねて、問合わせした方が良いが…？」に、なります。
「退職」カテでも、質問すると良いです。
「現住所の身分証、示す様に指示が出る場合、あるにはある。
その為、「福岡県にある、以前の自宅→東京都にある、現在の自宅」で、住民票を移して、関係する公的な身分証（最低でも、退職後に加入する、国民健康保険の保険証や、運転免許証）を、用意した方が良い。
その上で、現在の勤務先を、退職する時に、「自己都合」等、退職理由が載った離職証明書を、発行して貰う。
そして、その離職証明書と身分証並びに印鑑等、必要な物品を用意して、「住んでる市区町村を、受け持つ」ハローワーク（ハローワークが、２ツ以上ある市区町村なら、住んでる地域を受け持つ、ハローワーク）へ出向いて、雇用保険担当課の窓口で、提出すると良い。
この時、「給付に必要となる、呼び出し方式で後日行う、説明会の日時」を、担当の職員さんは知らせるので、必ず行く必要ある。
ただ、「急病を、患ってしまった。
又は、何かの仕事の求人情報で、急遽面接を受ける事になった」為、出向けなくなった場合。
代わりに、後日行く日時を、確認する必要ある為、受け持ちのハローワークへ連絡して、雇用保険担当課で、確認すると良い。
何れにせよ、手続きの際、不明な点あれば、退職する勤務先の総務（社会保険）担当者か、住んでる市区町村を受け持つハローワークへ、相談を兼ねて、問合わせした方が良いが…？」に、なります。
「退職」カテでも、質問すると良いです。
長文です）今月末でパートの契約が終わります。半年ごとの更新でしたが、次の契約は「仕事が入らないためできない」と言われ、期間満了とのことです。
この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。
現在子供を保育園に預けていますので、１ヶ月～２ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は１ヶ月分位しかもらえないと思います。
それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。
次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。
現在子供を保育園に預けていますので、１ヶ月～２ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は１ヶ月分位しかもらえないと思います。
それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。
次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
Ｑ．今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
Ａ．会社として週30時間未満に契約が変更した、ということであれば喪失できますが、残念ながら「夫の扶養に入りたいから」という理由で喪失はできません。会社に相談してみてください。
Ｑ．30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
Ａ．あなたの被保険者期間はわかりませんが、自己都合退職と会社都合退職の場合、給付日数や給付までの給付制限の有無が異なってきます。
Ｑ．今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
Ａ．今の職場を退職してから１年以内に雇用保険に加入しますと、被保険者期間は継続されます。よって、今までの加入期間は無駄にはなりません。ただ、１年を超えてしまうと、そこで被保険者期間はリセットされるため、また１年目からの日数のカウントになります。
さくら事務所
Ａ．会社として週30時間未満に契約が変更した、ということであれば喪失できますが、残念ながら「夫の扶養に入りたいから」という理由で喪失はできません。会社に相談してみてください。
Ｑ．30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
Ａ．あなたの被保険者期間はわかりませんが、自己都合退職と会社都合退職の場合、給付日数や給付までの給付制限の有無が異なってきます。
Ｑ．今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
Ａ．今の職場を退職してから１年以内に雇用保険に加入しますと、被保険者期間は継続されます。よって、今までの加入期間は無駄にはなりません。ただ、１年を超えてしまうと、そこで被保険者期間はリセットされるため、また１年目からの日数のカウントになります。
さくら事務所
会社都合で失業保険をもらう者です。
失業保険手続き→4/12
初回説明会→4/23
失業認定日→5/11
この場合、給付は
何日分になりますでしょうか？
待機期間終了日翌日?認定日前日
と
いうことなので
22日分で合っていますでしょうか？
失業保険手続き→4/12
初回説明会→4/23
失業認定日→5/11
この場合、給付は
何日分になりますでしょうか？
待機期間終了日翌日?認定日前日
と
いうことなので
22日分で合っていますでしょうか？
「待期期間」です。
答えようがありません。
・待期期間の完成日がいつであるかが分からない。
最短で4月18日であるということが言えるだけです。
・失業していた日が分からない。
手当の支給対象になるのは失業していた日です。
手当の対象期間は22日間でも、そのうち何日が失業していたかは5月11日に確定することです。
答えようがありません。
・待期期間の完成日がいつであるかが分からない。
最短で4月18日であるということが言えるだけです。
・失業していた日が分からない。
手当の支給対象になるのは失業していた日です。
手当の対象期間は22日間でも、そのうち何日が失業していたかは5月11日に確定することです。
今妊娠4ヶ月で、ここ1ヶ月くらい体調が悪く、病院からも安静の指示があり
仕事を休みがちでした。
つい先日切迫流産と診断され、2週間自宅安静ということになり
診断書を勤め先に提出したのですが、これ以上休むのなら
退職するように言われました。
従業員3人の小さな会社ですので、就業規則などもなく、ものすごく
迷惑をかけていることもわかっているので仕方ないとも思うのですが・・・。
失業保険は妊娠中の場合、受給期間を延長しておいて産後にもらうようですが、
私のように会社の都合で退職した場合も同じ扱いになりますか？
出産後、子供を連れてハローワークに行ったりするのは大変と
人から聞いたので、もしすぐに受給できるのなら出産前に
すませておきたいと思ったのですが。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
仕事を休みがちでした。
つい先日切迫流産と診断され、2週間自宅安静ということになり
診断書を勤め先に提出したのですが、これ以上休むのなら
退職するように言われました。
従業員3人の小さな会社ですので、就業規則などもなく、ものすごく
迷惑をかけていることもわかっているので仕方ないとも思うのですが・・・。
失業保険は妊娠中の場合、受給期間を延長しておいて産後にもらうようですが、
私のように会社の都合で退職した場合も同じ扱いになりますか？
出産後、子供を連れてハローワークに行ったりするのは大変と
人から聞いたので、もしすぐに受給できるのなら出産前に
すませておきたいと思ったのですが。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
私は、「仕事に支障がある」「何かあったら大変なので」とか言う
理由でやんわりと退職を勧められました。
私は確か、会社の離職票をすぐに安定所に持って行き、
手続きを行い、すぐ受給してくれました。
（産前何ヶ月か前までは働けるはず（？確か）だったので、）
私は、妊娠6ヶ月頃から90日分受給されました。
あくまでも働く意思があるのに会社都合で退職となったので
一応、仕事は探す形にはなりますが、通えば大丈夫です。
安定所の人に「こういった理由で」って言うのを相談してみては？
人にもよるかとは思いますが、親身に考えていただきました。
コンスタントに産前まで通いましたが、
産前に貰えきれなかったので、産後にも通いましたが、
やはり大変でしたので今の体調の良い時に通われることを
お勧めします！
私も、小さな会社でして、あと融通がききましたので、
妊娠6ヶ月過ぎに退職扱いにしてもらいました。
有給などがあれば消化させてもらってみては？
確か健康保険を掛けていて、退職後6ヶ月以内に出産すると
出産祝い金の他に手当てを頂いたと思います。
失業保険・手当て・祝い金で100万を超えてあり、
産後物入りに大変助かった記憶があります。
是非、済ませれるものは赤ちゃんのおなかにいる今が
動きやすいと思います。
ただ、私はいたって元気でしたので・・・。
産後も結構長い間受給期間がありますからお体、赤ちゃん優先で。。。
お体を大事に・・・。
理由でやんわりと退職を勧められました。
私は確か、会社の離職票をすぐに安定所に持って行き、
手続きを行い、すぐ受給してくれました。
（産前何ヶ月か前までは働けるはず（？確か）だったので、）
私は、妊娠6ヶ月頃から90日分受給されました。
あくまでも働く意思があるのに会社都合で退職となったので
一応、仕事は探す形にはなりますが、通えば大丈夫です。
安定所の人に「こういった理由で」って言うのを相談してみては？
人にもよるかとは思いますが、親身に考えていただきました。
コンスタントに産前まで通いましたが、
産前に貰えきれなかったので、産後にも通いましたが、
やはり大変でしたので今の体調の良い時に通われることを
お勧めします！
私も、小さな会社でして、あと融通がききましたので、
妊娠6ヶ月過ぎに退職扱いにしてもらいました。
有給などがあれば消化させてもらってみては？
確か健康保険を掛けていて、退職後6ヶ月以内に出産すると
出産祝い金の他に手当てを頂いたと思います。
失業保険・手当て・祝い金で100万を超えてあり、
産後物入りに大変助かった記憶があります。
是非、済ませれるものは赤ちゃんのおなかにいる今が
動きやすいと思います。
ただ、私はいたって元気でしたので・・・。
産後も結構長い間受給期間がありますからお体、赤ちゃん優先で。。。
お体を大事に・・・。
失業中のバイトについて質問です
会社都合で退職しました。
その退職した会社が、
どうしても一日だけ来て欲しいと言って来ました。
契約と違う事を言って来たので仕事を辞めたのですが・・・。
（契約違反なので、会社都合にしてもらえました）
それが、次に入った人が、わからない事だらけのようで・・・。
手続きが面倒だったり、こちらが不利になるようなら
キッパリと行く事を断ろうかと思っています。
辞めた人間が、行く筋合いが無いと言えば無いし・・・。
でも、行かないと可愛そうかなぁとも思っていて、
かなり迷っています。
５月１３日が受給資格決定日です。
２３日(月)に７時間半の仕事を頼まれました。
５２５０円もらえるみたいです。
交通費も７５０円くれるとの事です。
合計６０００円の収入になります。
まだ雇用保険説明会・初回講習も受講していないため
よくわからないのですが、バイトをする時は、
①バイトをした会社から何か証明をもらうのですか？
②自己申告のみですか？
③交通費も収入になるのですか？
④失業保険の日額もまだ知らされてないのですが、
例えば、その日額の３倍の収入があった場合は、
３日分の失業保険がカットされたりするのでしょうか？
ちなみに、前職の収入はずっと毎月８５０００円でした。
行ったほうがいいですか？行かない方がいいですか？
面倒ですがどうぞお答えお願いします。
会社都合で退職しました。
その退職した会社が、
どうしても一日だけ来て欲しいと言って来ました。
契約と違う事を言って来たので仕事を辞めたのですが・・・。
（契約違反なので、会社都合にしてもらえました）
それが、次に入った人が、わからない事だらけのようで・・・。
手続きが面倒だったり、こちらが不利になるようなら
キッパリと行く事を断ろうかと思っています。
辞めた人間が、行く筋合いが無いと言えば無いし・・・。
でも、行かないと可愛そうかなぁとも思っていて、
かなり迷っています。
５月１３日が受給資格決定日です。
２３日(月)に７時間半の仕事を頼まれました。
５２５０円もらえるみたいです。
交通費も７５０円くれるとの事です。
合計６０００円の収入になります。
まだ雇用保険説明会・初回講習も受講していないため
よくわからないのですが、バイトをする時は、
①バイトをした会社から何か証明をもらうのですか？
②自己申告のみですか？
③交通費も収入になるのですか？
④失業保険の日額もまだ知らされてないのですが、
例えば、その日額の３倍の収入があった場合は、
３日分の失業保険がカットされたりするのでしょうか？
ちなみに、前職の収入はずっと毎月８５０００円でした。
行ったほうがいいですか？行かない方がいいですか？
面倒ですがどうぞお答えお願いします。
番号に従って回答します。
①必要ありません
②自己申告です（ただし嘘をついて発覚すると大きなペナルティーが待っています）
③交通費も含みます
④日額の3倍であれカットはされません。ただし、その１日については基本手当が支給されずに後に繰り越されて最終的にはもらえます。ですから例えば、認定日に28日認定されるところを27日しか認定されません。（１日分は後回し）
私は行ってあげたほうがいいと思います。６０００円は副収入ですし。
①必要ありません
②自己申告です（ただし嘘をついて発覚すると大きなペナルティーが待っています）
③交通費も含みます
④日額の3倍であれカットはされません。ただし、その１日については基本手当が支給されずに後に繰り越されて最終的にはもらえます。ですから例えば、認定日に28日認定されるところを27日しか認定されません。（１日分は後回し）
私は行ってあげたほうがいいと思います。６０００円は副収入ですし。
診断アドバイスお願いします。将来の為に貯蓄したいのです。どちらが税金などを含め有利なんでしょうか？
半年ほど前から同棲し、年明けには結婚を予定。
私３５歳、現在無職（失業保険給付）
彼３４歳、会社員（年収４２０万くらい）変動あり
現在は、家賃生活費は私の貯蓄と失業保険から出ています。
内容はザックリ＝家賃１０万、国保１３０００／月、年金１５０００／月、
食費（３～４万）、光熱費通信費（約３万）
そのため、４月より、彼の給与はお小遣いもろもろを引いて残りを毎月、すべて私に預けてくれてます。
一切手をつけずに将来の為、預金しています。
わたしが働いていないため、生活費は（主に食費）などは物価の高い地域在住にしては節約しているつもりなんですが。
質問
①結婚して、夫の扶養になり、アルバイト（10万／月）
夫の給与で生活を賄い、私のアルバイト代を全て貯蓄
②私も正社員（総合職）として働き、扶養にはしばらくならない（共働き）
もしこの場合なら食費は平日は自炊と言う訳にはいかなくなります。
※ わたしが就職したら広告業界なので夜も遅く、土日の出勤することも出てくることが予想されますので・・・
外食や（二人で）、lunch、交際費が増えて、（身なりもあるので衣服費も）かかってくる事が予想されますので
結局１０程度の残りしかないように思うんですが。。。。
皆さんのご意見はどう思いますか？
ただ、国民年金より、厚生年金のほうが老後支給は楽ですよね。。。
でも、そうした場合、年齢的にも子供は諦めなきゃならなくなります。
結局、結婚して、旦那さまのお給料では貯蓄などできなし、都内在住ですので家賃は（引っ越し予定）１０万はかかりますし
似た環境方、経験豊かな方、どんな意見でも結構です。わたしならこうしますって・・・
いうアドバイス①と②のどちがより貯金できますか？
乱文ですみません。
よろしくお願いします。
半年ほど前から同棲し、年明けには結婚を予定。
私３５歳、現在無職（失業保険給付）
彼３４歳、会社員（年収４２０万くらい）変動あり
現在は、家賃生活費は私の貯蓄と失業保険から出ています。
内容はザックリ＝家賃１０万、国保１３０００／月、年金１５０００／月、
食費（３～４万）、光熱費通信費（約３万）
そのため、４月より、彼の給与はお小遣いもろもろを引いて残りを毎月、すべて私に預けてくれてます。
一切手をつけずに将来の為、預金しています。
わたしが働いていないため、生活費は（主に食費）などは物価の高い地域在住にしては節約しているつもりなんですが。
質問
①結婚して、夫の扶養になり、アルバイト（10万／月）
夫の給与で生活を賄い、私のアルバイト代を全て貯蓄
②私も正社員（総合職）として働き、扶養にはしばらくならない（共働き）
もしこの場合なら食費は平日は自炊と言う訳にはいかなくなります。
※ わたしが就職したら広告業界なので夜も遅く、土日の出勤することも出てくることが予想されますので・・・
外食や（二人で）、lunch、交際費が増えて、（身なりもあるので衣服費も）かかってくる事が予想されますので
結局１０程度の残りしかないように思うんですが。。。。
皆さんのご意見はどう思いますか？
ただ、国民年金より、厚生年金のほうが老後支給は楽ですよね。。。
でも、そうした場合、年齢的にも子供は諦めなきゃならなくなります。
結局、結婚して、旦那さまのお給料では貯蓄などできなし、都内在住ですので家賃は（引っ越し予定）１０万はかかりますし
似た環境方、経験豊かな方、どんな意見でも結構です。わたしならこうしますって・・・
いうアドバイス①と②のどちがより貯金できますか？
乱文ですみません。
よろしくお願いします。
なんにせよ
働けるのであれば
働いたほうがよいですよ。
２人で働けば、世帯収入もグンとあがりますので
貯蓄もできやすくなるでしょう。
正社員の方がなにかと便利ですよ。
働けるのであれば
働いたほうがよいですよ。
２人で働けば、世帯収入もグンとあがりますので
貯蓄もできやすくなるでしょう。
正社員の方がなにかと便利ですよ。
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