100人の従業員がいます！アベノミクス
賃上げもしてあげたいし 不景気もあるので 会社再編しよう！

①50人首リストラ（失業保険、生活保護）し、残り50人を賃上げして雇用していく・・

②賃上げ無し（最悪少し賃下げあるかも・・・）で だが 今まで通りの100人を雇用していく・・

※人は①と②のはどちらがいいですか？

お願いします！！賃上げもできない己の会社であれば 皆さんはどちらを選ぶのが道義でしょうか・・・？？

アベノミクスに賛同した場合はですが・・・
（賃金上げて下さいっていっても それ以前に一人も解雇しないで下さいその上で賃金上げて下さいとはアベノミクスは 言っていないのですよ・・・）

※従業員の人を減らしてまで、その結果 残った従業員が賃金が上昇したという 事になるのでしょうか？

ま、先にできることをしてから、やってください。

ここまで嘘つきだとあっぱれ。
マジなら無能経営者すぎて笑えない。

補足について

はいはい、じゃあ変わりに適当に答えておいて。妄想なんだからどっちでもいいよ。

儲かったら、と言っていたけどね。

忘れてたの？

失業保険についてですが、仕事を辞めたらすぐハローワークで手続きすれば良いのでしょうか？また、必要物品、いつから振り込まれるのか？等詳しく教えて頂けると幸いです。

雇用保険の失業給付を受けるにはいくつかの条件があります。
まず、退職事由によって、会社都合(俗にリストラや倒産など）か自己都合かによって大きく変わります。
会社都合の場合は、退職直前に務めていた会社で6ヶ月以上雇用保険に加入している事。
自己都合の場合は、退職直前に務めていた会社で12ヶ月以上雇用保険に加入している事。
引き続き、働く意欲があり、かつ働ける状態に在る事。（学校に入学するとか、出産が迫っているなど、の予定がない事）
条件が整っている場合、
勤めていた会社から「離職票」を受け取って、ハローワークに提出すると、退職事由によって次のとおり失業給付が行われます。
会社都合の場合は、7日間後から約4週間分ずつ(認定日の都合で多少変動するが、土日も含んだ日数分）支払われます。
自己都合の場合は、3ヶ月間の待機期間を経た後に、約4週間分ずつ支払われます。
支払額は、退職前6ヶ月の給与(支給総額で、賞与など臨時のものは含まない）の合計を180で割ったものの50～80％が1日分になります。

失業給付は、退職すれば無条件でもらえるわけではないので、加入期間や離職票の理由ランを良く確認しておいてください。

失業保険について教えてください
派遣で働いている友達なのですが、失業保険ってもらえるのは３ヵ月後ですよね？それなのに退職して３ヶ月たってないのにもらってました。何でなんでしょうか？

契約満了となり、１ヵ月経っても同じ派遣会社からのお仕事紹介が無ければ
会社都合としての離職表をもらえるのです。

失業保険についての質問です。

今年の11月いっぱいで約9年間働いた職場を人員整理の為にリストラ退職になりました。


今月の15日に最後の給料が振り込まれますが失業保険が支給されるのは一月からでしょうか？

因みに今日離職証が出来て明日から手続きに職安に行く予定です。

アドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m

明日12月15日（水）申請→待期7日間（12月21日）→説明会（20日～24の間にあるでしょう）→認定日1月12日（確定ではありません）→5営業日以内に振込（12日が認定日の場合、12月22日～1月11日までの21日分×基本手当日額が一括支給）
概ね上記のようなスケジュールになるでしょう。
それ以降は28日ごとに認定日があり28日分×基本手当日額が一括支給になります。

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