失業保険も短くていつ生活が傾くかわからないのに心中穏やかではありません。2回に1度は職業相談しませんか?と聞かれました。

公共職業訓練に受からないため基金訓練を受けたい
3月末に派遣切りで失業した25歳女です。すぐ6月開講のWEBデザイン講座の公共職業訓練を申し込んだのですが選考に落ちてしまいました。長い長い書類を作ってハロワで相談受けて面接してと、このステップだけでも苦労したのに水の泡で呆然です。本気で勉強して早く就職したいと気合を入れて再起を掛けていたのに…。待ってるだけでも1か月半たってしまいました。失業保険も短くていつ生活が傾くかわからないのに心中穏やかではありません。

ハロワにもう一度相談に行きましたがWEBデザインは人気で倍率が高いそうで、そうでなくとも特典がいっぱいつく公共職業訓練は全体的に需要がすごいようで講座によっては受講が難しいとのことでした。
7月にも募集があったので一応応募してみますが6月より定員減だったので望み薄です。でもこれ以上いつ受けられるかわからずもたもた待ってられないのでこれが駄目なら一旦公共職業訓練は諦めようと思います。

かといってスキル不足の状態でやりたい仕事に応募するのは無理なので…似た講座の基金訓練の方なら倍率が低く受けやすいとの事でした。定員を集めないと開講できないのでいつも定員あつめに熱心なそうです。失業給付延長なし・交通費負担・認定日も要出席ですがお金もないしスクールに行くよりは出費を抑えられるかなと思いこっちを受けようかと考えています。雇用保険受給者でも受講は優先してもらえるでしょうか？あとは受講中に失業給付が切れた際の生活費が心配です。貯金は少しならありますができるなら受講中に失業給付が切れたあと、生活給付金を貰えるようにできないものでしょうか。回答お待ちしています。

基金訓練は平成23年9月開講分をもって終了となり、現在は求職者支援訓練が開講されています。おそらく求職者支援訓練の受講を考えていらっしゃるのだろうと思います。

求職者支援訓練は雇用保険を受給できない方（受給資格の無い方）が優先されますが、雇用保険受給（資格）者が受講できないわけではありません。

雇用保険受給（資格）者が求職者支援訓練を受講する場合、仰る通り、公共職業訓練受講時のような雇用保険受給期間延長、給付制限の解除、通所手当・受講手当の支給、認定日出頭の免除等はありません。

給付金ですが、雇用保険受給期間の満了後は、次の要件を満たせば職業訓練受講給付金の受給が可能です。
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１.本人収入が月８万円以下（※１）
２.世帯全体の収入が月２５万円（年３００万円）以下（※１、２）
３.世帯全体の金融資産が３００万円以下（※２）
４.現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない
５.全ての訓練実施日に出席している（やむを得ない理由がある場合でも、支給申請の対象となる訓練期間の８割以上出席している）（※３）
６.同世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない（※２）
７.過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない
（※１）「収入」とは、賃金等の稼得収入の他、年金その他全般の収入を指します（一部算定対象外の収入もありますので、詳細はハローワークにお尋ねください）。
（※２）「世帯」とは、本人のほか、同居または生計を一つにする別居の配偶者、子、父母が該当します。
（※３）「出席」とは、訓練実施日において全てのカリキュラムに出席している日を指します。また、遅刻・欠課・早退は欠席扱いとなります。
＊訓練期間中から訓練終了後、定期的にハローワークに来所し、職業相談を受けることが必要です。
＊既にこの給付金を受給したことがある場合は、前回の受給から６年以上経過していることが必要です（連続受講の場合を除く）。
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（厚生労働省発行求職者支援制度パンフレットより抜粋）

支給額は、月額10万円（扶養家族がいる場合は12万円）と通所手当（自宅から訓練実施場所までの交通費）となります。

求職者支援訓練は、給付金受給の有無にかかわらず出席要件は厳しく、基本的に「全訓練日数を出席する事」となっており、「ただしやむを得ない理由での欠席については、その理由を証明する書類を提出することにより認められる」のですが、出席として扱われるわけではありません。1日の出席要件は「全時間の出席」となりますので、極端な話、1秒でも遅刻するとその日は欠席として扱われます。やむを得ない理由があっても、実際に欠席した日数が全訓練日数の2割相当日数を超えた時点で退校処分となります。例えば全訓練日数が50日だとすると、11日休んだ時点で退校処分です。
この点を給付金受給者のみと勘違いして退校処分となる方が多々いらっしゃると耳にしています。

厳しいと言いますが、就職して働くと考えれば、1か月のうち2割相当日数（週1日平均）を遅刻・早退・欠席する社員が企業から必要とされるとは思えません。そう考えれば決して厳しいものではないと思います。

望むスキルを学べるといいですね。

パートの雇用保険
現在の勤め先で、１０年程正社員、結婚して主人の扶養家族に入りパートタイマーで４年程働いてます。

今年、４月から、会社の都合で働く時間が減り、４月から１１月の８ヶ月間、雇用保険に適用されない事がわかりました。
しかし、雇用保険は支払っています。

会社もそれを今月しり、今月から雇用保険が適用される範囲で働くことになったのですが、この場合、もし私が妊娠したりして、休暇なり、退職なりした場合、失業保険や、育児休暇の手当て等は給付されるのでしょうか？

長年勤めて来たので、会社の不手際で適用されなかったら納得行きません。

「雇用保険が適用されないことがわかりました」というのは、何をさしていますか？

週の労働時間が20時間未満だから、適用されないんだ。という判断でしょうか？

そんなことだったら、まず関係ないでしょう。
会社もわからず、継続して雇用保険料を徴収していた、ということは、その間もずっと、雇用保険の被保険者だったのでしょう？

別に、資格喪失届けを出して手続きをしたわけではなく、ずっと被保険者だったはず、と思います。

そもそも、週20時間というのは、「所定の」という言葉がつきます。つまり、労働契約上20時間働くことになっている、という話で、労働契約は活きていて、たまたま都合で20時間を割り込みました。だから、ずっと被保険者資格は存在したままです。
ということで何も問題はありません。

会社が、いちいち、この期間について、いまからでも、資格喪失と、再度の資格取得の手続きをしよう、などといわない限りは、貴方の被保険者資格はずっと継続しているはずです。

そこで、気をつけなければいけないことは別にあって、週20時間未満になったとき、賃金も少なくなっているはずなので、基本手当の額に影響するかもしれないことです。

失業保険をもらうための、失業の認定ですが、求職活動の実績とは
具体的にどんなものでいいのでしょう？友人がいうには、ハローワークで
求人検索をするだけでも１回の求職活動になると言っていましたが・・
求人サイトに履歴書の応募をするだけでも求職活動とみなされますか？

証拠がいりますからどうやって証明するんだろ?と疑問があります。
しかも少し昔と違い閲覧だけじゃ無理です。2回に1度は職業相談しませんか?と聞かれました。
私は暴れん坊な幼子を連れていってたおかげ?か相談どころでなくいつもまたにしますか?帰っていいですよ、でしたが。

失業保険と就業手当について質問です。給付期限中に再就職（パート）したのですが、週５で５、６ｈの勤務予定でした。
実際入ってみると４ｈが多く、短い日は２、３ｈの日もあり、週平均３日勤務です。今月は１５日も満たない感じです。就業手当は対象外ですよね。この状態で失業保険は貰えるんでしょうか？（給付期限は昨日で終了で、認定日は２月２日です）月１４日程度の勤務なら大丈夫なのですか？その『月』という単位は何を基準にして１ヶ月なのか教えて下さい。よろしくお願いします。

週20時間以上の勤務が継続していれば就業とみなされますから失業給付金は終了します

4時間ｘ3日なら就業ではないんで収入あった分は差し引かれて受給出来るはずです

失業中の方
はハローワークに職業相談にいったり，企業に面接など行ったりするほかの時間は何をしていますか，また失業保険が切れても，就職先がみつからない場合はどうしますか，

職業訓練校の日程調べたり、

資格試験の勉強したりしていました。

とりあえず、朝起きて夜寝ることを心がけました。

油断するとすぐ夜型になっちゃうので…。

みつからなかったら、バイトしようと思ってたので、

バイトの求人誌も買い始めました。