夫の扶養と失業保険
初歩的な質問で申し訳ありません。
９月末に正社員だった会社を退職します。
１０月１日から夫の扶養に入ろうと考えていたのですが、失業保険受給中は扶養に入れないと聞きました。
私の場合
９月末 退職
１２月末迄 待機期間
翌１月 受給開始
ですよね？
１番良いのは、待機期間中は扶養に入って、配偶者控除で年末調整でしっかり税金戻ってきて(社員ですが、今年は２ヶ月程しか出社出来ていません)、１月に扶養を外れるというパターンなんでしょうが、そんなこと可能でしょうか？？
宜しくお願いします(>_<)
初歩的な質問で申し訳ありません。
９月末に正社員だった会社を退職します。
１０月１日から夫の扶養に入ろうと考えていたのですが、失業保険受給中は扶養に入れないと聞きました。
私の場合
９月末 退職
１２月末迄 待機期間
翌１月 受給開始
ですよね？
１番良いのは、待機期間中は扶養に入って、配偶者控除で年末調整でしっかり税金戻ってきて(社員ですが、今年は２ヶ月程しか出社出来ていません)、１月に扶養を外れるというパターンなんでしょうが、そんなこと可能でしょうか？？
宜しくお願いします(>_<)
applee0213さん
＞失業保険受給中は扶養に入れないと聞きました。
これは正しくないですね。
雇用保険の給付日額が３，６１１円を超える場合は、健康保険の扶養と年金の扶養には入れない、
と言うのが正解です。
上記の額以下なら、給付を受けながら、扶養に入れます。
＞１番良いのは、待機期間中は扶養に入って、配偶者控除で年末調整でしっかり税金戻ってきて(社員ですが、今年は２ヶ月程しか出社出来ていません)、１月に扶養を外れるというパターンなんでしょうが、そんなこと可能でしょうか？？
可能です。
＞失業保険受給中は扶養に入れないと聞きました。
これは正しくないですね。
雇用保険の給付日額が３，６１１円を超える場合は、健康保険の扶養と年金の扶養には入れない、
と言うのが正解です。
上記の額以下なら、給付を受けながら、扶養に入れます。
＞１番良いのは、待機期間中は扶養に入って、配偶者控除で年末調整でしっかり税金戻ってきて(社員ですが、今年は２ヶ月程しか出社出来ていません)、１月に扶養を外れるというパターンなんでしょうが、そんなこと可能でしょうか？？
可能です。
失業保険についてお教え下さい
今まで無職の時がなかったため失業保険を受けとったことがなく無知なためよろしくお願いします
派遣社員として10年就業しましたが来月契約満了で退職致します
退職にあたって失業保険の手続きをする予定です
現在派遣元に実家の住所で登録しており実際は別の場所で暮らしています
おなじ県内なので特に不自由しないと思い住民票はうつしていませんでした
今回退職した後に時間に余裕ができるのでその時に住民票を移せば良いかなと安易な考えでいました
ですがネットで失業保険について調べたところ、ハローワークは住居の管轄エリアへ行くと書かれていました
なので今のうちに住民票をうつすべきでしょうか？
もしくは退職し失業保険受給中に住民票をうつしても問題ないでしょうか？
よろしくお願いします
今まで無職の時がなかったため失業保険を受けとったことがなく無知なためよろしくお願いします
派遣社員として10年就業しましたが来月契約満了で退職致します
退職にあたって失業保険の手続きをする予定です
現在派遣元に実家の住所で登録しており実際は別の場所で暮らしています
おなじ県内なので特に不自由しないと思い住民票はうつしていませんでした
今回退職した後に時間に余裕ができるのでその時に住民票を移せば良いかなと安易な考えでいました
ですがネットで失業保険について調べたところ、ハローワークは住居の管轄エリアへ行くと書かれていました
なので今のうちに住民票をうつすべきでしょうか？
もしくは退職し失業保険受給中に住民票をうつしても問題ないでしょうか？
よろしくお願いします
失業保険受給中に住民票をうつしたことあります。
移動先の管轄のハローワークへ認定日の時、一緒に手続きしました。
移動について移動前のハローワークへの手続きは不要でした。
問題は何もなかったです。
移動先の管轄のハローワークへ認定日の時、一緒に手続きしました。
移動について移動前のハローワークへの手続きは不要でした。
問題は何もなかったです。
失業保険について質問です。昨年12月末で自己都合により3年9ヶ月勤めた会社を退職しました。
自己都合だと三ヶ月は雇用保険を受給できないと聞いたので、まだハローワークで手続きしていませんでした。しかし、申請してから三ヶ月後に支給…という話しを聞き焦ってしまいました。今からでも申請して間に合うものでしょうか？そして、今から申請して三ヶ月間ハローワークに通わなければならないという事でしょうか（どのくらいのペースで通えば良いのか）？全く制度が分からないので、どなたか教えていただけませんか( ；_；)ノ
自己都合だと三ヶ月は雇用保険を受給できないと聞いたので、まだハローワークで手続きしていませんでした。しかし、申請してから三ヶ月後に支給…という話しを聞き焦ってしまいました。今からでも申請して間に合うものでしょうか？そして、今から申請して三ヶ月間ハローワークに通わなければならないという事でしょうか（どのくらいのペースで通えば良いのか）？全く制度が分からないので、どなたか教えていただけませんか( ；_；)ノ
離職票をもって、すぐ最寄のハローワークにいったほうがいいです。
離職票以外に必要な書類（写真、銀行等の口座番号）がいる場合もあるので、
いったんハローワークサイトで確認してからいってください。
その後、ハローワークから詳細の説明はあります。
ハローワークに離職票を提出して、求職カードを作成。
のち、受給者証の作成
7日の待機期間
↓
自己都合理由による3ヶ月間の受給制限期間
この期間はとくにハローワークにいくことはありませんが、
就職活動を３回行う必要があったと思います。
（1回は、最初にカウントされるので実質2回の活動が必要）
↓
1ヶ月ごとの認定日
（受給90日が完了するまで、約1ヶ月ごとハローワークにいく）
（認定日に2回の就職活動実績が必要
1回は最初にカウントされるので実質1回の活動が必要）
離職票以外に必要な書類（写真、銀行等の口座番号）がいる場合もあるので、
いったんハローワークサイトで確認してからいってください。
その後、ハローワークから詳細の説明はあります。
ハローワークに離職票を提出して、求職カードを作成。
のち、受給者証の作成
7日の待機期間
↓
自己都合理由による3ヶ月間の受給制限期間
この期間はとくにハローワークにいくことはありませんが、
就職活動を３回行う必要があったと思います。
（1回は、最初にカウントされるので実質2回の活動が必要）
↓
1ヶ月ごとの認定日
（受給90日が完了するまで、約1ヶ月ごとハローワークにいく）
（認定日に2回の就職活動実績が必要
1回は最初にカウントされるので実質1回の活動が必要）
このような場合、傷病手当金は受け取れないのでしょうか？
これまでの経緯です。
９月頃よりうつを発症し、薬を飲みだましだまし仕事を続けていましたが、
今月に入り、本格的に体調が悪くなりました。
今月26日に病院へ行き１月末まで療養が必要という診断書を書いていただき、
27日に会社に休職の相談をしましたが、
社内に職務を引き継げる者がいないとの理由ではっきりとした返事をいただけず、
28日は午後3時より早退し、先程今日休ませて欲しいと連絡したところ、
本日付で解雇と言い渡されました。
うつですので、失業保険の３ヶ月で十分に療養・再就職できるかわかりません。
せめて傷病手当金の申請をしたいのですが、
今日より健康保険協会がお休みとのことなので、どこに相談したらいいものかわからず、
こちらで質問しました。
お詳しい方がいらっしゃったら、ご教授願いたいと思います。
宜しくお願いいたします。
これまでの経緯です。
９月頃よりうつを発症し、薬を飲みだましだまし仕事を続けていましたが、
今月に入り、本格的に体調が悪くなりました。
今月26日に病院へ行き１月末まで療養が必要という診断書を書いていただき、
27日に会社に休職の相談をしましたが、
社内に職務を引き継げる者がいないとの理由ではっきりとした返事をいただけず、
28日は午後3時より早退し、先程今日休ませて欲しいと連絡したところ、
本日付で解雇と言い渡されました。
うつですので、失業保険の３ヶ月で十分に療養・再就職できるかわかりません。
せめて傷病手当金の申請をしたいのですが、
今日より健康保険協会がお休みとのことなので、どこに相談したらいいものかわからず、
こちらで質問しました。
お詳しい方がいらっしゃったら、ご教授願いたいと思います。
宜しくお願いいたします。
解雇云々はひとまず置いておき、傷病手当金について
待機期間は給与が支払われていても満了します。給与の有無ではなく、出勤してないこと・労務不能と医師の診断の有ることが必要なのです。
私の実際手続きしたケースですが、
たとえば、１月末日最終出勤、２月末日退職、２月１日～末日まで有給で給与満額支給
2/1～労務不能の診断を貰い傷病手当金の申請をすれば2/1～28日分は支給されませんが、3/1～は支給されました。
2/1～傷病手当金の受給資格を得たということです。
質問者さんが受給資格を得るためにすべき事は、退職日を1/25にし、12/29～1/25の傷病手当金の申請を会社にしてもらう事です。
在職中から資格を得ていないと退職後は支給されませんから。
そもそも解雇するにしても予告手当は30日分だから1/25までじゃ足りないし、その辺つっこんだり…
体調万全でない中の交渉は大変でしょうが、うまくいくことを願います(^-^)
待機期間は給与が支払われていても満了します。給与の有無ではなく、出勤してないこと・労務不能と医師の診断の有ることが必要なのです。
私の実際手続きしたケースですが、
たとえば、１月末日最終出勤、２月末日退職、２月１日～末日まで有給で給与満額支給
2/1～労務不能の診断を貰い傷病手当金の申請をすれば2/1～28日分は支給されませんが、3/1～は支給されました。
2/1～傷病手当金の受給資格を得たということです。
質問者さんが受給資格を得るためにすべき事は、退職日を1/25にし、12/29～1/25の傷病手当金の申請を会社にしてもらう事です。
在職中から資格を得ていないと退職後は支給されませんから。
そもそも解雇するにしても予告手当は30日分だから1/25までじゃ足りないし、その辺つっこんだり…
体調万全でない中の交渉は大変でしょうが、うまくいくことを願います(^-^)
明日失業保険の認定日に行けなくなりました。私用で県外にいます。
親族の葬式というウソをついて、朝一で電話しようと思ってます。
ネットで調べたところ証明書が必要になるということですが、
証明書とはどのような物のことをいうのでしょうか？
ウソなので・・・・困っています。
こんな質問で申し訳ないですが教えてください。
お願いします。
親族の葬式というウソをついて、朝一で電話しようと思ってます。
ネットで調べたところ証明書が必要になるということですが、
証明書とはどのような物のことをいうのでしょうか？
ウソなので・・・・困っています。
こんな質問で申し訳ないですが教えてください。
お願いします。
管轄の安定所給付窓口に連絡して、必要書類を確認してください。
受給資格者のしおりに書いてあります。
親戚の場合は３親等以内ですよ・・・。
嘘をつくのはかなり厳しいと思いますが・・・。
それに職安には前日（今日までに）連絡することとあります。
親戚のお葬式を今日連絡できないはずがないので
もう手遅れだと思いますが・・・。
嘘はやめたほうがいいと思います。
受給資格者のしおりに書いてあります。
親戚の場合は３親等以内ですよ・・・。
嘘をつくのはかなり厳しいと思いますが・・・。
それに職安には前日（今日までに）連絡することとあります。
親戚のお葬式を今日連絡できないはずがないので
もう手遅れだと思いますが・・・。
嘘はやめたほうがいいと思います。
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