そこで、失業保険と再就職手当のことなのですが、失業保険は給付までに3ヶ月の待機期間がありますよね。一年経過した今からでも受給延長の手続きはできますでしょうか。

再就職手当について教えて下さい。

失業保険の手続きをしに、ハローワークに行きました。

説明会は6月5日です。

私は契約満了(契約の更新を断りました)による退社で離職区分は２Ｄとなっており、給付制限はないと認識しております。

この場合、待期期間の一週間が過ぎたらハローワークの紹介を受けずに、自分で就職先を探して内定を頂いたら再就職手当を貰えるのでしょうか？

ハローワークから貰ったしおりには一ヶ月の給付制限がある方も一ヶ月以内はハローワークからの紹介じゃないと再就職手当の対象にならないと書いてありますが、どのような理由の方が一ヶ月の給付制限の対象になるのでしょうか？

私の場合は大丈夫でしょうか？

一ヶ月じゃなくって、三ヶ月の給付制限の最初の一ヶ月は…だと思いますよ。
三ヶ月の給付制限がつくのは、自己都合退職した人です。（自分から辞めたいと申し出た人）

失業保険(雇用保険）金を受給中ですが、すぐに転職先を探すより、全額支給してもらったしたほうがよいでしょうか？
現在無職（４５歳・女）です。

前職は正社員（事務職）でしたが、経営者と意見が合わず、解雇されました。

離職票を持ってハローワークに行ったら、年齢や離職理由、被保険者であった期間の関係で、所定給付日数は２４０日と言われました。

日々求職活動はしており、ネットの求人やハローワークの紹介など、２０社ほど応募しましたが、なかなか採用にまで至らず、落ち込みそうなところ、先日やっとパートのお仕事（事務職）の内定を頂きました。

「これで仕事が見つかった！良かった！！」と喜んだのですが、最近ふと悩みが出てきました。

・・・と言うのも、元々正社員を目指して仕事を探していたのですが、「早く仕事を決めたい！」という焦りもあり、採用条件のゆるい『パート』に安易に決めてしまってよかったのだろうか？という考えが出てきたからです。

内定を頂いた会社は、通勤時間も１５分くらいで、一部上場企業であり（←これが応募の動機でもあります）、『正社員』ならば、安定した雇用が保障されています。

が、あくまで私は『パート』であり、時給から計算すると、１ヶ月のお給料が雇用保険の２８日分より少ないのです。

これでは、「働かなくても貰えるお金」＞「働いて貰えるお金」の図式になってしまい、本末顛倒なのでは？？？
と、思えてきたのです。

もちろん、この式が成り立つのは雇用保険の受給中のみで、その後は仕事がなければ無収入になるので、あくまで期間限定の状況ですが。

内定を頂いたパートの仕事に就けば、「再就職手当金」の支給対象にはなるので、それなりの一時金は頂けるのですが、このまま雇用保険金を貰いながら、もう少し求職活動を続けて、「正社員」の仕事を見つける努力をした方がよいのでは？？
と思えてきます。

受給日数は、まだ２００日分以上あります。

今ここで欲張って、「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」なんて野望（？！）を抱くより、せっかく機会を与えてくれた会社に決めた方がよいのでしょうか？？

200日以上あるなら、私だったら「もっと条件のいい仕事をみつけるぞ！！」の方をとります。あくまで私見です。
確かに正社員の道はかなり険しいが、無理して今の雇用保険より少ない給与のところに勤める必要は無いと思ってます。どの位の条件のパートの内定を頂いたかはわかりませんが、雇用保険満了後でもパートであればそこそこあると思いますけど…。ただ何もしないで雇用保険を受給するのは問題です。出来る限り正社員を目指した求職活動を望みます。またただの事務員だとパートでもかなり限られてきますので、200日の間に何か資格を身につける事を考えられた方が良いのではないでしょうか？例えば医療事務とか…

雇用保険について教えてください。
自分の嫁なんですが2009年8月20日に会社都合のリストラで退職。
その後同じ会社に内職扱いで失業保険をもらわずに働いているのですが、
現在雇用保険は支払ってない状態で約4年経っている状況です。

今後内職をやめて雇用保険加入できる仕事を見つけた場合。
以前かけていた雇用保険に累積で加入していけるのでしょうか？

貰わないでいたため2009年まで11年ほどかけた雇用保険は無効となってしまっていますか？

先に雇用保険の被保険者資格を喪失してから、求職申込の手続きをしない・求職者給付を受けないで、次に新しく雇用保険の被保険者となる場合は、

被保険者でない空白の期間が、１年以内であれば、前の雇用保険の期間が通算されます。
なので、ご質問内容では、過去のものはすでに無効になってしまっています。

ただ、ちょっと気になるのは、
＞＞その後同じ会社に内職扱いで失業保険をもらわずに働いている
＞＞現在雇用保険は支払ってない状態で約4年経っている状況です。

この就業状況は、どのようになっているのでしょうか？
雇用保険の被保険者となっていない、という状況ではなくて、被保険者となる条件を満たさない状況で働いてるのですか？

内職扱いだとしても、週20時間以上働いているという労働契約なら、雇用保険の被保険者資格取得の義務が生じます。

もしも、それに合致する条件で働いているのなら、今からでも、遡って被保険者資格取得手続きをするように求めることはできます。
会社に申し入れて、最大２年（時効にかからない分）遡って、被保険者資格を取得することができれば、とりあえず、その分は次に通算できる、わずかながら足しにはなりますが。

失業保険についての質問です。
私は平成18年4月に大学卒業後就職
平成23年3月切迫早産のため有給取得
4月中旬より第一子の産休
5月に出産その後平成24年5月まで育休取得し時短勤務で復帰。
平成25年7月第二子の産休
8月出産その後平成26年8月まで育休予定です。
この度引越することになり、同じ市内なのですが通勤に時間がかかるため復帰せずに退職を検討しています。育休をもらっておきながら心苦しいのですが…
退職後はすぐに家の近くで就職したいと思ってます。そこで、失業保険と再就職手当のことなのですが、失業保険は給付までに3ヶ月の待機期間がありますよね。その3ヶ月を待たずに再就職したときに再就職手当がもらえると考えていいのでしょうか？また退職後１ヶ月以内に再就職するときはハローワークからの紹介でないと再就職手当がもらえないのですか？
それと、上記記載のように産休育休を繰り返していたり、時短勤務の私でも再就職手当や失業保険はもらえますか？色んなサイトを見たのですがよくわからなくて…詳しい方、教えてください。

退職後ハローワークで失業登録し7日の待機期間がありこの7日は就職活動や内定は貰えますが働き出すと再就職手当がもらえません。登録から8日で勤めはじめるなら手当が貰えます。
基本的にハローワーク紹介の場合ですが、でなくてもハローワークに相談すれば支給される場合があります。

失業保険の延長手続きについてですが、退職後結婚出産のためにばたばたしており、最近知りました。
一年経過した今からでも受給延長の手続きはできますでしょうか。ご存知の方ご教示お願いします。

既に回答されてはいますが・・

退職したら所定の申請期限内に手続きしていなければならなかったので、今から（しかも１年経過してから）の延長は無理です。
色々とお忙しかったのでしょうが、こればかりはどうしようもありませんね。

それから、お役所は融通が効かないのではありませんよ。
法律でそう決まっているものを、特定の人だけ特別扱いはできません。念の為。