扶養に入る際の年収１３０万円の計算について教えて下さい。
①主人の扶養に入る場合、今年一年間の私の収入が130万円以下になる見込みであれば
入れると知りましたが、この「見込み」というのはどのようにして計算されるのでしょうか？
②この「１３０万円以内」というのは勤務先から支給される交通費、また、失業保険
を給付されていた場合それも含まれるのでしょうか？
③仮に計算して１３０万円以下の見込みになり扶養に入れたとして、結果的には年収が
１３０万以上になった場合は、どうなるんでしょうか？
④その逆で見込みでは１３０万以上となり扶養に入れないと判断されたけど、
結果的には年間１３０万以内に収まった場合は、その年に支払った保険料や年金は
返還してもらえるんでしょうか？
お手数ですが詳しい方、教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。
①主人の扶養に入る場合、今年一年間の私の収入が130万円以下になる見込みであれば
入れると知りましたが、この「見込み」というのはどのようにして計算されるのでしょうか？
②この「１３０万円以内」というのは勤務先から支給される交通費、また、失業保険
を給付されていた場合それも含まれるのでしょうか？
③仮に計算して１３０万円以下の見込みになり扶養に入れたとして、結果的には年収が
１３０万以上になった場合は、どうなるんでしょうか？
④その逆で見込みでは１３０万以上となり扶養に入れないと判断されたけど、
結果的には年間１３０万以内に収まった場合は、その年に支払った保険料や年金は
返還してもらえるんでしょうか？
お手数ですが詳しい方、教えていただけると助かります。
宜しくお願いします。
１）３月までの収入が続くものと仮定して１年間の収入を概算します。退職され今後働かないということであればそれを考慮して算定します。
２）失業保険（雇用保険の基本手当）も含まれます。
３）１３０万超えた段階で扶養からはずします。
４）返還されません。１３０万以下なら自動的に扶養なのではなくて、扶養に入ることができるというだけですから。
現状をご主人さんの会社の担当者に話して、扶養に入れるよう手続きをとってもらい、
１３０万に収まるように仕事を調整するのがよいでしょう。
２）失業保険（雇用保険の基本手当）も含まれます。
３）１３０万超えた段階で扶養からはずします。
４）返還されません。１３０万以下なら自動的に扶養なのではなくて、扶養に入ることができるというだけですから。
現状をご主人さんの会社の担当者に話して、扶養に入れるよう手続きをとってもらい、
１３０万に収まるように仕事を調整するのがよいでしょう。
派遣の満期終了は「自己都合」になるのでしょうか？
離職票をすぐ送ってくれるとの事ですが、失業保険の支給はやはり３ヶ月後扱いになるのでしょうか？？
自動で毎回契約を更新していたので、今季も「継続の意思」を告げましたが、急遽先方の依頼がキャンセル。
派遣会社側は「満期終了です」と一言。
満期終了だと「自己都合」となるのでしょうか？
有給も「申請で受理できるのが一週間だけ」といわれました。
強く申し出ても、派遣が受理してくれなかった場合はどこにいえばいいのでしょうか？
詳しい方、経験者様、知恵をかしてください。
離職票をすぐ送ってくれるとの事ですが、失業保険の支給はやはり３ヶ月後扱いになるのでしょうか？？
自動で毎回契約を更新していたので、今季も「継続の意思」を告げましたが、急遽先方の依頼がキャンセル。
派遣会社側は「満期終了です」と一言。
満期終了だと「自己都合」となるのでしょうか？
有給も「申請で受理できるのが一週間だけ」といわれました。
強く申し出ても、派遣が受理してくれなかった場合はどこにいえばいいのでしょうか？
詳しい方、経験者様、知恵をかしてください。
「有給休暇を受理できるのが1週間・・・」労働者が時期を定めて有給休暇を請求して、事業の正常な運営に支障をきたす場合時季変更権を行使できます。今回の場合は退職日が定められていますので時季変更権は行使できません。残りの有給休暇を使用する旨請求して休めばいい事です。その有給休暇の使用日を欠勤で賃金を支払わなければ労基法39条違反ですから労働基準監督署に申告してください。また、3年以上自動継続をしていたが労働契約が更新されなかった場合、契約更新の明示があり、雇用継続の意思を告げたにも関わらず派遣会社から再契約をしない申し出があった場合「特定受給資格者」となります。詳しくはハローワークでお尋ねください。
補足：自動更新されていた事で、特定受給資格者だと思いますが、事業者が離職票にその様に記載してくれなければ、ハローワークで異議申請をして下さい。事業者が認めれば問題ありませんが、認めないとなると事業者との個別紛争となります。裁判で判断される事となりますが、本来受給できるはずの失業給付金相当額の支払いを求めて労働局あっせん制度を利用する事も可能です。
補足：自動更新されていた事で、特定受給資格者だと思いますが、事業者が離職票にその様に記載してくれなければ、ハローワークで異議申請をして下さい。事業者が認めれば問題ありませんが、認めないとなると事業者との個別紛争となります。裁判で判断される事となりますが、本来受給できるはずの失業給付金相当額の支払いを求めて労働局あっせん制度を利用する事も可能です。
9月末に自己都合退職をした者です。失業保険について質問します。
今後の予定としては、10月末週より3ヶ月ほど留学に行き、そこから就職先を探そうと思っています。
ハローワークのインターネットサイトで受給される方法を調べたところ、
私の場合幾つか問題が出てきてしまうことに気がつきました。
どなたかお詳しい方教えてください。
【調べた内容】
・離職票が会社から発行されるのは10月10日前後、
その後ハローワークに申請し2週間後に説明会を受け3ヵ月後に失業認定→支給
→私の場合、10月10日前後に発行される離職票の提出（失業申請）は
行えますが、2週間後の説明会は留学に行っているため出席できるかどうか
非常に微妙です。
Ｑ１．帰国後（1月末）に出席した場合どうなるのでしょうか？
Ｑ２．1月末に出席した場合、そこから3ヵ月後(つまり4月末)に失業認定→支給
ということになるのでしょうか？
以上、宜しく教えてくださいませ。
今後の予定としては、10月末週より3ヶ月ほど留学に行き、そこから就職先を探そうと思っています。
ハローワークのインターネットサイトで受給される方法を調べたところ、
私の場合幾つか問題が出てきてしまうことに気がつきました。
どなたかお詳しい方教えてください。
【調べた内容】
・離職票が会社から発行されるのは10月10日前後、
その後ハローワークに申請し2週間後に説明会を受け3ヵ月後に失業認定→支給
→私の場合、10月10日前後に発行される離職票の提出（失業申請）は
行えますが、2週間後の説明会は留学に行っているため出席できるかどうか
非常に微妙です。
Ｑ１．帰国後（1月末）に出席した場合どうなるのでしょうか？
Ｑ２．1月末に出席した場合、そこから3ヵ月後(つまり4月末)に失業認定→支給
ということになるのでしょうか？
以上、宜しく教えてくださいませ。
必ず説明会に出席しないといけないのか、そうでもないのか。
という他に、
就職先を探す支援をしてくれるところなので、３ヶ月間留学を認められるのか。。。
月に一度はハローワークに行ったり、企業の面接を前向きに受けに行ったりしなければいけないようです。
離職票は確か１年？ぐらいは有効だったと思いますので、留学のあとでの手続きで良いのではないでしょうか？
その場合、当然支給開始も遅れますが。
いずれにしてもハローワークに相談されてみてはどうでしょう。
という他に、
就職先を探す支援をしてくれるところなので、３ヶ月間留学を認められるのか。。。
月に一度はハローワークに行ったり、企業の面接を前向きに受けに行ったりしなければいけないようです。
離職票は確か１年？ぐらいは有効だったと思いますので、留学のあとでの手続きで良いのではないでしょうか？
その場合、当然支給開始も遅れますが。
いずれにしてもハローワークに相談されてみてはどうでしょう。
来年２月結婚予定の派遣社員です。今の就業先は３年目です。
10/23に更新の依頼を受け、10月末に結婚の報告（結婚後も仕事は続けることを希望）をし
Ｈ19.2.28までの契約書が送られた矢先に突然、
『契約の更新をキャンセルして今月末で契約終了したい』と企業側から申し出がありました。
理由は企業側の一方的な人員整理です。
派遣会社の営業は12月から即日で働ける仕事を紹介しますと言われていますがなんせ、２月に結婚して新婚旅行にも行くため10日間は働くことができません。話し合い次第では給与補償も考慮しますと言うことなのですが給与補償・失業保険・即日就業どのようにするのが一番の得策でしょうか？
10/23に更新の依頼を受け、10月末に結婚の報告（結婚後も仕事は続けることを希望）をし
Ｈ19.2.28までの契約書が送られた矢先に突然、
『契約の更新をキャンセルして今月末で契約終了したい』と企業側から申し出がありました。
理由は企業側の一方的な人員整理です。
派遣会社の営業は12月から即日で働ける仕事を紹介しますと言われていますがなんせ、２月に結婚して新婚旅行にも行くため10日間は働くことができません。話し合い次第では給与補償も考慮しますと言うことなのですが給与補償・失業保険・即日就業どのようにするのが一番の得策でしょうか？
Ｈ19.2.28までの契約書の範囲内で雇用主（派遣会社）に責任がありますから、自己の事情や希望を必ず書面（ＦＡＸでもよい）で伝えて、相手からの返答も書面でもらうように記録に残るような形で補償・失業保険・即日就業などについて交渉するとよいかと思います。
ただ、
『契約の更新をキャンセルして今月末で契約終了したい』と企業側から申し出がありました。
理由は企業側の一方的な人員整理です。
との事実を良く考えてみれば、
今後、
その派遣先企業はあなたに興味がないということですから、
万が一の失業に備えて、他の派遣会社で働くことを心しておくのが無難です。
納得がいかないのであれば、弁護士に相談してみてください。
ただ、
『契約の更新をキャンセルして今月末で契約終了したい』と企業側から申し出がありました。
理由は企業側の一方的な人員整理です。
との事実を良く考えてみれば、
今後、
その派遣先企業はあなたに興味がないということですから、
万が一の失業に備えて、他の派遣会社で働くことを心しておくのが無難です。
納得がいかないのであれば、弁護士に相談してみてください。
失業保険の延長の申請を忘れてました。6月19日現在。
現在妊娠中で2009年3月31日に退職しました。７月２９日に出産予定です。
いまから申請に行って延長はできますか？
現在妊娠中で2009年3月31日に退職しました。７月２９日に出産予定です。
いまから申請に行って延長はできますか？
失業給付の延長手続きは退職後１ヶ月後から１ヶ月以内に手続きをしないといけないと思います。
３月３１日退職との事なので４月３１日から５月３１日の間までに延長の手続きが必要だと思いますが。一応ハローワークの方へ問い合わせてみてはいかがでしょうか？
３月３１日退職との事なので４月３１日から５月３１日の間までに延長の手続きが必要だと思いますが。一応ハローワークの方へ問い合わせてみてはいかがでしょうか？
失業保険の受給についてお力を貸してください。質問が２つあります。
私は派遣社員で2年近く働いておりましたが、9月末に契約期間満了で退職しています。
派遣から別の仕事の紹介はありましたが興味を持てなかったので
更新しませんでした。
そして昨日、離職票が届き退職理由が「契約期間満了時における自己都合による退職」と記載されていました。
これは自己都合扱いにされてしまっているのでしょうか。それとも待機期間なく受給されるのでしょうか。
また、離職票が届く前に今月２日間だけ別の企業で働き、自分には合わなかったので２日目で辞めています。（雇用保険もキャンセルしてもらいました。社会保険もついてません。）
こういう場合はもう受給自体が難しいのでしょうか。
ぜひ教えてくださいませ。
私は派遣社員で2年近く働いておりましたが、9月末に契約期間満了で退職しています。
派遣から別の仕事の紹介はありましたが興味を持てなかったので
更新しませんでした。
そして昨日、離職票が届き退職理由が「契約期間満了時における自己都合による退職」と記載されていました。
これは自己都合扱いにされてしまっているのでしょうか。それとも待機期間なく受給されるのでしょうか。
また、離職票が届く前に今月２日間だけ別の企業で働き、自分には合わなかったので２日目で辞めています。（雇用保険もキャンセルしてもらいました。社会保険もついてません。）
こういう場合はもう受給自体が難しいのでしょうか。
ぜひ教えてくださいませ。
>自己都合扱いにされてしまっているのでしょうか。それとも待機期間なく受給されるのでしょうか。
興味があるなしに限らず、自分で更新しなかったのですから自己都合退職です。
自己都合退職なので待機期間は存在します。
２日間、働いた件に関してはハローワークで相談した方がいいでしょうね。
興味があるなしに限らず、自分で更新しなかったのですから自己都合退職です。
自己都合退職なので待機期間は存在します。
２日間、働いた件に関してはハローワークで相談した方がいいでしょうね。
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