フルタイムで働くなら働くでそれでもいいでしょうが、お子さんとの時間も今しか持てないですよ。どんな働き方でも半年以上雇用保険に加入していなければ、失業保険は請求できませんので。失業給付を再開させる条件はそのアルバイトを辞めたと言う証拠です。

結婚後の退職手続きについて、教えてください。
似たような質問はいくつかあったものの、私の場合どうなるかよく分からず質問させていただきました。１０年弱勤めた会社をこの１０月末に退職いたします。
入籍は今年の２月末にしました。
旦那が遠方にいたため転勤希望を出してから２年待ちましたが異動が叶わず、毎週土日に結婚式の準備のためかなりの距離を往復し続けた事と担当部署が変わった事が重なり、体調を崩してしまったので、転勤を待つのを断念し退職して旦那についていく事にいたしました。
退職願いを出した時は一番体調が悪かったため、療養のため退職と申し出て診断書を提出しましたが、現在は回復し勤めに出られる状態です。
退職後はよい求人があればフルタイムで頑張ろうと思いますが、子どもを授かりたいと考えていますので扶養内のパートの方がいいのかもしれないと悩んでいます。

今後の手続きとしては、

１、住所変更
２、健康保険の任意継続の手続き
３、国民年金の手続き
４、退職の証明がもらえたらハローワークへ失業保険の受給手続き
５、失業保険の受給期間内に正社員登用が決まらなければ、または扶養内のパートに入る場合は旦那の扶養へ入る手続き

となるのかな、、、と漠然と考えているのですが、すぐにでも旦那の扶養に入る手続きをした方がよいのでしょうか。
また、ハローワークで行っているという職業訓練を受けたいと考えているのですが、扶養内で働く可能性のある場合、フルタイムで絶対頑張ろう！という方に失礼でしょうか。
それから、現在は働けるという診断書をいただいた方がよいのか・・・後々ハローワークの方の迷惑にならないのであれば、結婚に伴う退職と申し出ようと思うのですが。

ハローワークに直接聞こうかとも思ったのですが、初めて実家から離れて知り合いもおらず漠然と不安で。
こうした順番で手続きした方がいい等、ささいな事でもアドバイスをいただければと思います。
初めての投稿でわかりづらい部分があるかと思いますが、よろしくお願いします。

今年は、10月まで働いたので、扶養家族には
成れないでしょうけれど、来年１月１日には、
一応、扶養家族になったほうが良いですよね。

失業給付を受け始めて、それが高額なら、
扶養から外れる事もありますし、
就職が決まって、外れるかもしれません。

ちょっと、手続き上、複雑なタイミングなので、
ご主人の会社の、事務の方に、
ご主人が相談なさると良いです。

手続きの手間をおかけするのは、そちらですから、
ご主人の会社の方に、面倒ない方法が良いでしょう。

ハローワークに、余計な事を言う必要ありません。
今は、お元気なのですから、それでいいです。

「職業訓練」は、世帯収入によって、制限が
ある場合もありますので、お調べになってから、
可能であれば、どんどんご利用になるのが良いです。

国税で行なう事業ですから、貴方の支払った、
税金分、と思ってご遠慮なく。

環境が変わって、色々あるかもしれませんが、
ご主人がいらっしゃるなら、心配ありませんね。

末永く、お幸せに。

期間契約のアルバイトで働いていたのですが、
このたび準社員になりました。
しかし、契約は期間契約のままでした。
もしも、またアルバイトに下げられた時、辞めるなら
準社員の内でないと失業保険もアルバイトの時の
計算になってしまうのでしょうか？

失業保険の給付金額は、辞めたときから遡って半年間に貰った賃金から計算しますから、
パート・アルバイトも社員も計算方法に変わりは無いです。
ただ、短期間や短時間のバイトだと雇用保険に入っていなかったということも考えられますので、
給与明細を見て雇用保険を払っていたか確かめた方がいいです。
どんな働き方でも半年以上雇用保険に加入していなければ、失業保険は請求できませんので。

先日会社倒産になりパートを解雇されました。産休、育休が取得できる会社でしたが、子作り前に解雇になり、途方にくれています。

会社都合なので失業保険を貰おうか、それまでに妊娠発覚した
ら給付延長しようか
悩んでいますが、失業手当てを計算したら
とても少なく、国保や年金、生命保険、携帯代を支払うと手元に残りません。

旦那の給与ではすべてまかなえず、私のパート代の残りを貯金にまわしてきました。

現在、アパート暮らしです。
ローンはありません。
貯金は33歳夫婦合わせて800万です。
節約もしています。

ただ、この状態で妊娠した場合、妊娠～出産まで私が働けないとなると、この間の私の生命保険や携帯代は払えません。
貯金もできず、非常に不安です。

今ある貯金は将来への不安から手をつけたくありません。

妊娠を優先するか、妊娠は諦めて失業手当てを貰いながら就活するか悩んでいます。

どちらも年齢的に厳しいのは承知しています。

なにか、今後についてアドバイスを頂けないでしょうか…？
よろしくお願いいたします。

産休育休が取れなかったとしても、直前までは働けますし、いつ妊娠するかわからないまでの期間専業主婦と言うのはおすすめできる選択肢ではありません。

できればフルタイムで就職して、仮に出産で退職するにしても、今から出産までの給料があるとなしじゃ大分違うと思います。

失業保険を給付の残り分の給付条件について質問です！
失業保険を給付していましたが１７日が残った時点で
仕事が決まり(アルバイト)給付が一旦中止されましたが
その時、また今の仕事を辞めたら
残りの分を給付することが出来ると言われました。

今の仕事は５月末で辞めるんですが
残り分を頂く為に必要な条件や書類などは何でしょうか。
前回は会社都合で退職しましたが今回は自分で辞めるんですが、
こういう場合は駄目でしょうか。

回答をお待ちしております！
宜しくお願い致します(^^)

次回の認定日に「失業認定申請書」にアルバイトで働いた日に×（バツ）印を付け、働いた会社名と連絡先を記入する欄にアルバイト（就職）と記載して雇用保険受給者証と一緒に持参すれば大丈夫です。書き方は説明会で渡された手引書（しおり）に詳しく書かれています。

アルバイト先で働いた日数分は失業手当と重複されて支給されませんが、残りの残日数（質問者様は１７日分）として後ろへ延びて支給されます。自己都合で辞めようが会社都合でも関係有りませんよ。

失業給付を再開させる条件はそのアルバイトを辞めたと言う証拠です。これは失業認定申請書に質問者様が記載し、ハローワークでそのアルバイト先へ問い合わせ事実確認をします。ご本人は正しく記載すれば良いだけです。

残日数分も頂いて下さい（^^）/

他に解らない事はハローワークへ聞いて下さいね。

妻が3月て会社都合により退職することになり、子供２人、2才、8才と自分45才収入つき手取り30万アパート家賃6万借金ない、貯金なし、
妻退職金1000万で生活できるか心配です、妻は早期に仕事を見つけるべきか、失業保険をもらえるまで仕事はせず、自分の扶養にして、仕事をしない方がよいか迷っています、よきアドバイスお願いします。

マイホーム等を持たないのなら、

その退職金はお子さんの教育資金に蓄えておきましょう。

雇用保険はもらいつつ、扶養内でパート勤務はどうでしょうか？

仮に、パート勤務が見つかれば、雇用保険からは早期就職手当てが

出ます。扶養内のパートであれば、お子さんともゆっくり過ごせるじゃないでしょうか。

フルタイムで働くなら働くでそれでもいいでしょうが、お子さんとの時間も今しか持てないですよ。

ハローワークに疑問
この間ハローワーｸに失業保険の手続き行って来ましたが就職の意志が無ければ失業保険は受けられないと言われました
定年退職ですが会社からもう定年に達したからと言われて退職させられた者をまた就職させてくれる所なんか有りませんよね
現代では若い子でさえ就職が難しくなっているのに･････まして定年退職の年齢で殆んど職は無いと思いますがそれでも
ハローワークの職員は就職の意志が無ければ･････の一点張りで少し異常の様な気がしましたがこんな質問をしている
自分の方がおかしいのでしょうか

先のみなさんの回答の通りですね。
実は私の知人で６１歳で会社を辞めてハローワークにいった人がいまして、その人は仕事がしたくて実際に探しましたが質問者さんが言うようにその年齢では皆無でした。そこで考え方を変えて就職は諦めてシルバー人材センターでアルバイトをしながら（勿論ハローワークに申告して）受給期間が終わってからも続けてアルバイトをやって後は６２歳から年金（老齢厚生年金、国民年金）と妻の年金で何とか生活できているそうです。
国民年金は繰り上げ受給で金額は下がりますが早くもらった方がいいのか遅い方がいいのか微妙なところらしいです。
そんな生き方の事例もありましたが、とにかく演技でも働く意思を見せなければ支給対象にはならないのはこの制度の原則ですから文句を言っても始まりせん。