こんにちは
4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが、同時に失業保険ももらっています。
この間失業保険給付中は国民健康保険ではないといけないということを知りました。
今年の収入総額を103万円以下にするなら扶養範囲内じゃないかとおもうのですが・・・。間違っていますか？
先日社会保険事務所から3号認定通知が来ました。
私としては、会社の人事の方にも迷惑ですし、このまま主人の扶養のままでいたいのですが、ばれないものでしょうか？
4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが、同時に失業保険ももらっています。
この間失業保険給付中は国民健康保険ではないといけないということを知りました。
今年の収入総額を103万円以下にするなら扶養範囲内じゃないかとおもうのですが・・・。間違っていますか？
先日社会保険事務所から3号認定通知が来ました。
私としては、会社の人事の方にも迷惑ですし、このまま主人の扶養のままでいたいのですが、ばれないものでしょうか？
＞4月に結婚して現在主人の扶養に入っているのですが
＞略）
＞間違っていますか？
退職理由は結婚して専業主婦になるからと受け取れる表現だけど、
もしもそうなら、根本的に間違ってる。
失業給付は「すぐに再就職の意思のある人」が貰える給付金。
専業主婦になるつもりで退職したなら貰えない。
申請して受給された時点で不正受給。
バレれば３倍返しだよ。
＞略）
＞間違っていますか？
退職理由は結婚して専業主婦になるからと受け取れる表現だけど、
もしもそうなら、根本的に間違ってる。
失業給付は「すぐに再就職の意思のある人」が貰える給付金。
専業主婦になるつもりで退職したなら貰えない。
申請して受給された時点で不正受給。
バレれば３倍返しだよ。
休職中の退職について教えてください。会社から休職を認める代わりに自己都合で退職することを迫られました。
持病を持っていることがばれたため、会社から退職勧奨を迫られました。
すぐに同意はせず、休職してから退職すると答えました。
（治癒不能の病気です。）
さっそく来月から休職します。
同時に傷病手当金を申請する予定です。
会社からは、休職は認めるが、傷病手当金は下りない可能性があるから、
下りなかった場合は「自己都合」で退職するように迫られました。
（なぜ？）
「会社都合」でやめたいのなら今すぐに退職勧奨を同意して辞職するように、
その方が失業保険をすぐにもらえる、とも言われました。
長くなりましたが、会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
私としては、傷病手当金を当てにしていますので、
休職にしてもらいたいです。
そして、万が一下りなかった場合は
会社都合での退職ということで失業保険をすぐにもらいたいです。
会社は数か月（傷病手当金が下りるか下りないかの答えが出るまで）休職扱いにして、
そのあと会社都合で辞めさせる、ということはしたくないようです。
長くなりましたが、
『休職をもらって、傷病手当金がダメだったら会社都合で辞めさせてもらう、ということは
できないでしょうか？』
妻も子供もおりますので、冷静に何が一番得策かを考え、行動したいと思っております。
どうか皆様の知恵をお貸しくださいませ。
持病を持っていることがばれたため、会社から退職勧奨を迫られました。
すぐに同意はせず、休職してから退職すると答えました。
（治癒不能の病気です。）
さっそく来月から休職します。
同時に傷病手当金を申請する予定です。
会社からは、休職は認めるが、傷病手当金は下りない可能性があるから、
下りなかった場合は「自己都合」で退職するように迫られました。
（なぜ？）
「会社都合」でやめたいのなら今すぐに退職勧奨を同意して辞職するように、
その方が失業保険をすぐにもらえる、とも言われました。
長くなりましたが、会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
私としては、傷病手当金を当てにしていますので、
休職にしてもらいたいです。
そして、万が一下りなかった場合は
会社都合での退職ということで失業保険をすぐにもらいたいです。
会社は数か月（傷病手当金が下りるか下りないかの答えが出るまで）休職扱いにして、
そのあと会社都合で辞めさせる、ということはしたくないようです。
長くなりましたが、
『休職をもらって、傷病手当金がダメだったら会社都合で辞めさせてもらう、ということは
できないでしょうか？』
妻も子供もおりますので、冷静に何が一番得策かを考え、行動したいと思っております。
どうか皆様の知恵をお貸しくださいませ。
読むかぎり、簡単に傷病手当金が認められはしないように思います。
持病があるから、ではなくて、その持病で働けない状態になって初めて傷病手当金が受給できるものです。
隠しているうちは働いていて、ばれたら休むことにして傷病手当金、って、話がおかしいでしょう。
持病があろうと、医師が「働くことができない状態」と証明する必要があります。
また、最初から、その画していた持病が「労務につくことが困難だ」とされていて、それを隠して就職したのだとしたら、健保組合のほうでも、『本当は働けない状態なのに、傷病手当金受給を目的とした、（無理な）就職だ』と判断して、傷病手当金は不支給になる可能性は高いです。
＞＞会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
違いますね。会社は、虚偽申請の可能性が高くなるから、事実を知ってから、虚偽申告に関わりたくないんだと思います。
だから、今、やめてくれるなら、とりあえず、会社からの退職勧奨にしようと譲歩するのだと思います。
また、傷病手当金がおりないようなら、健保組合の認識も、元から働くことができない状態で、それを隠して無理な就職をしただけということであり、会社としては就職・採用の取り消しや、解雇（採用に当たって、重大な事実を隠蔽）もありえる話なので、会社が最初に言ったような「会社都合での退職」を自分から断ったのだから、自己都合退職は当たり前、ってことだと思います。
持病があるから、ではなくて、その持病で働けない状態になって初めて傷病手当金が受給できるものです。
隠しているうちは働いていて、ばれたら休むことにして傷病手当金、って、話がおかしいでしょう。
持病があろうと、医師が「働くことができない状態」と証明する必要があります。
また、最初から、その画していた持病が「労務につくことが困難だ」とされていて、それを隠して就職したのだとしたら、健保組合のほうでも、『本当は働けない状態なのに、傷病手当金受給を目的とした、（無理な）就職だ』と判断して、傷病手当金は不支給になる可能性は高いです。
＞＞会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
違いますね。会社は、虚偽申請の可能性が高くなるから、事実を知ってから、虚偽申告に関わりたくないんだと思います。
だから、今、やめてくれるなら、とりあえず、会社からの退職勧奨にしようと譲歩するのだと思います。
また、傷病手当金がおりないようなら、健保組合の認識も、元から働くことができない状態で、それを隠して無理な就職をしただけということであり、会社としては就職・採用の取り消しや、解雇（採用に当たって、重大な事実を隠蔽）もありえる話なので、会社が最初に言ったような「会社都合での退職」を自分から断ったのだから、自己都合退職は当たり前、ってことだと思います。
生活保護や専業主婦やニートや長期失業保険受給者を切り捨てたら日本の景気はかなりよくなりますか？
２ちゃんねるから引用しましたが、日本には非労働者割合が労働者割合を上回っている。
生活保護が230万以上いて、既婚女は４割は専業主婦や税金納めないパートになる。
（他の人の税金で教育などを受けておいて自分達は納める立場になれなかった存在）
ニートやフリーターも増加中、今の社会では一度失業した人間はほとんど高給取りの企業には
這い上がれないので失業者も増加中。こういった人達への社会保障費の支出が膨大になるし
他人の負担にもなる。
この人達への国からの女性を大幅削減すると景気はよくなると言っていましたが
正論でしょうか？
２ちゃんねるから引用しましたが、日本には非労働者割合が労働者割合を上回っている。
生活保護が230万以上いて、既婚女は４割は専業主婦や税金納めないパートになる。
（他の人の税金で教育などを受けておいて自分達は納める立場になれなかった存在）
ニートやフリーターも増加中、今の社会では一度失業した人間はほとんど高給取りの企業には
這い上がれないので失業者も増加中。こういった人達への社会保障費の支出が膨大になるし
他人の負担にもなる。
この人達への国からの女性を大幅削減すると景気はよくなると言っていましたが
正論でしょうか？
寝たきり、植物状態の口も聞けない、意識の無い介護老人を、胃ろうを作り、鼻からチューブを入れて、栄養を流し込んで、ただただ長生きさせているのが、税金の無駄遣いだと思います。十年以上もの長い間、胃に通したチューブからの栄養のみで、意識もなく生きている老人が多数います。
そういう老人が、ものすごく多くいるのが、日本です。アメリカでは、胃ろうや胃管を一般的に老人に施行しません。本人にしてみても、そこまで人に迷惑掛けながら、ただ生きながらえるのは、嬉しくないでしょう。
老人の胃ろうと胃管を自費にして、やるかどうかを家族に選択させると良いと思います。
そういう老人が、ものすごく多くいるのが、日本です。アメリカでは、胃ろうや胃管を一般的に老人に施行しません。本人にしてみても、そこまで人に迷惑掛けながら、ただ生きながらえるのは、嬉しくないでしょう。
老人の胃ろうと胃管を自費にして、やるかどうかを家族に選択させると良いと思います。
失業保険と再就職手当ての件で質問です。4月末日で会社を自己都合で退職しました。勤続年数は15年、年齢は36歳。しかしながら、まだハローワークへ行ってなかった為、失業保険の受給の申請をしていません。
ありがたいことに、6月中には再就職が決まりそうなのですが、この場合でも一度ハローワークで失業手当の申請を行ったほうがよいのでしょうか？もしも今回、申請しなかったとして、万が一再就職先を再離職してしまった場合、15年分の雇用保険加入年数をカミして受給してもらうことは可能なのでしょうか？その際に条件等があれば併せて教えてください。
ありがたいことに、6月中には再就職が決まりそうなのですが、この場合でも一度ハローワークで失業手当の申請を行ったほうがよいのでしょうか？もしも今回、申請しなかったとして、万が一再就職先を再離職してしまった場合、15年分の雇用保険加入年数をカミして受給してもらうことは可能なのでしょうか？その際に条件等があれば併せて教えてください。
受給申請前に再就職先が決まってしまい、そこ以外に求職活動をする気がない場合、失業状態とはみなされないので受給資格はありません。
受給申請前の求職活動で再就職をした場合、再就職手当は申請できません。
雇用保険の被保険者期間には、受給資格の有無を決める被保険者期間と所定給付日数を決める算定基礎期間があります。
雇用保険の被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をすると、それ以降の再就職先で受給資格を得なければ受給申請はできなくなります。
再就職先を早期に離職した場合で新たな受給資格を得ていない場合は元の資格での受給が再開されます。早期に退職しても、新しい受給資格を得ていれば、新しい受給資格で再度受給申請を行うことになります。この時に、１円も失業給付（基本手当、再就職手当等）を受給していなければ、それ以前の被保険者期間も算定基礎期間に通算されます。ただし、早期に退職しても受給期間が過ぎてしまっている場合は、元の資格はすでに終わっているので、その場合は新たな受給資格を得るまで失業給付の受給申請はできなくなります。
算定基礎期間は１年以内に再び被保険者になるところまでは同じですが、再就職先を早期に離職した場合に書いた通り、受給申請をしても１円も失業給付を受け取っていない場合は通算されます。
６月中に再就職が決まるのであれば、今から受給申請をしても自己都合により退職されているので３か月の給付制限期間がありますから、たとえ入社日まで間があったとしても、申請日を含めた７日間の待期期間と３か月の給付制限期間中には受給できるものは何もないので、とりあえずしない方が良いと思います。
雇用保険の被保険者期間が１０年以上２０年未満であれば、所定給付日数は１２０日ですから、７日間＋３か月＋１２０日あれば所定給付日数いっぱいいっぱいまで受給できますから、受給期間の終わりは４月末日退職なら、来年の４月末日までが受給期間になりますから、十分間に合うと思います。
また、再就職が叶って、早期に離職した場合は再就職先を離職した日の方が当然遅くなるので、それから申請した方が受給期間の終わりも当然遅くなりますから、受給申請は待った方がいいと思います。
失業給付は決してそれだけで生活が成り立つような金額ではありません。支給率は離職時の年齢が６０歳未満であれば５０％～８０％の間で変動し、賃金日額が１万２千円以上になると５０％固定になり、年齢により上限もあります。再就職手当は給付日数×基本手当日額×０．６又は０．５ですが、この計算に用いる基本手当日額にも上限があるので、正直それほどおいしいものではありません。できるだけなが～く被保険者期間を通算し続けて、本来の「保険」としての意味のある、倒産やリストラで離職せざるを得なくなった時に備えるのが賢いと思います。
まあ、なが～くと言っても２０年以上になると今の制度では６０歳未満でリストラや倒産などで離職しない限り、おいしさはないですが。
受給申請前の求職活動で再就職をした場合、再就職手当は申請できません。
雇用保険の被保険者期間には、受給資格の有無を決める被保険者期間と所定給付日数を決める算定基礎期間があります。
雇用保険の被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をすると、それ以降の再就職先で受給資格を得なければ受給申請はできなくなります。
再就職先を早期に離職した場合で新たな受給資格を得ていない場合は元の資格での受給が再開されます。早期に退職しても、新しい受給資格を得ていれば、新しい受給資格で再度受給申請を行うことになります。この時に、１円も失業給付（基本手当、再就職手当等）を受給していなければ、それ以前の被保険者期間も算定基礎期間に通算されます。ただし、早期に退職しても受給期間が過ぎてしまっている場合は、元の資格はすでに終わっているので、その場合は新たな受給資格を得るまで失業給付の受給申請はできなくなります。
算定基礎期間は１年以内に再び被保険者になるところまでは同じですが、再就職先を早期に離職した場合に書いた通り、受給申請をしても１円も失業給付を受け取っていない場合は通算されます。
６月中に再就職が決まるのであれば、今から受給申請をしても自己都合により退職されているので３か月の給付制限期間がありますから、たとえ入社日まで間があったとしても、申請日を含めた７日間の待期期間と３か月の給付制限期間中には受給できるものは何もないので、とりあえずしない方が良いと思います。
雇用保険の被保険者期間が１０年以上２０年未満であれば、所定給付日数は１２０日ですから、７日間＋３か月＋１２０日あれば所定給付日数いっぱいいっぱいまで受給できますから、受給期間の終わりは４月末日退職なら、来年の４月末日までが受給期間になりますから、十分間に合うと思います。
また、再就職が叶って、早期に離職した場合は再就職先を離職した日の方が当然遅くなるので、それから申請した方が受給期間の終わりも当然遅くなりますから、受給申請は待った方がいいと思います。
失業給付は決してそれだけで生活が成り立つような金額ではありません。支給率は離職時の年齢が６０歳未満であれば５０％～８０％の間で変動し、賃金日額が１万２千円以上になると５０％固定になり、年齢により上限もあります。再就職手当は給付日数×基本手当日額×０．６又は０．５ですが、この計算に用いる基本手当日額にも上限があるので、正直それほどおいしいものではありません。できるだけなが～く被保険者期間を通算し続けて、本来の「保険」としての意味のある、倒産やリストラで離職せざるを得なくなった時に備えるのが賢いと思います。
まあ、なが～くと言っても２０年以上になると今の制度では６０歳未満でリストラや倒産などで離職しない限り、おいしさはないですが。
扶養控除申請書の書き方を教えてください。
平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書の書き方について質問です。
21年の10月に結婚しました。
現在私は職業訓練校に通いながら失業保険をもらっています。失業保険は12月まで支給されます。（最後の受取は1月）
こういった場合、申請書の「平成22年中の所得の見積額」の欄はどのように書けばいいのですか？
22年1月までの受取分の失業保険をおおよそで書いていいのか、それとも記入しなくていいのか教えてください。
見積額とは大体おおよその予想で皆さん書いているのでしょうか？
職業訓練校が終了してからは専業主婦の予定ですので所得はありません。
私の職業欄も「なし」と記入するのが正しいでしょうか？
平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書の書き方について質問です。
21年の10月に結婚しました。
現在私は職業訓練校に通いながら失業保険をもらっています。失業保険は12月まで支給されます。（最後の受取は1月）
こういった場合、申請書の「平成22年中の所得の見積額」の欄はどのように書けばいいのですか？
22年1月までの受取分の失業保険をおおよそで書いていいのか、それとも記入しなくていいのか教えてください。
見積額とは大体おおよその予想で皆さん書いているのでしょうか？
職業訓練校が終了してからは専業主婦の予定ですので所得はありません。
私の職業欄も「なし」と記入するのが正しいでしょうか？
失業保険の給付は非課税なので、所得の見積額の欄に書く必要はありません。
職業欄はなしと記入してください。
職業欄はなしと記入してください。
失業保険受給中に関して
現在、妊娠8か月６月出産予定です。
旦那の扶養に入っています。
出産後、8週たったらすぐに失業保険の延長を解除して仕事探しをし、失業保険を受給したいと
考えています。
その際、トータルで45万くらいの支払いがあると予想されるのですが
その間は扶養から必ず抜けなければいけませんか？
現在までの私の収入は、1月末まで仕事をしていた及び保険の一時金等で
63万位の収入があります。
今、かなりギリギリの生活をしている（貯金を崩しながら）ので、できれば失業保険
受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。
ちなみに10年前に社労士事務所で働いていた時、失業保険受給前でも無理やり扶養に入れて
扶養に入れたらこっちのものみたいな感じでした。
それって何か不利益が生じるのでしょうか？
現在、妊娠8か月６月出産予定です。
旦那の扶養に入っています。
出産後、8週たったらすぐに失業保険の延長を解除して仕事探しをし、失業保険を受給したいと
考えています。
その際、トータルで45万くらいの支払いがあると予想されるのですが
その間は扶養から必ず抜けなければいけませんか？
現在までの私の収入は、1月末まで仕事をしていた及び保険の一時金等で
63万位の収入があります。
今、かなりギリギリの生活をしている（貯金を崩しながら）ので、できれば失業保険
受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。
ちなみに10年前に社労士事務所で働いていた時、失業保険受給前でも無理やり扶養に入れて
扶養に入れたらこっちのものみたいな感じでした。
それって何か不利益が生じるのでしょうか？
＞受給中も扶養から抜けたくないのですが、可能でしょうか？
可能か可能でないかは、失業給付の日額によります。
ハローワークで失業給付の手続きをすれば、雇用保険受給資格者証に明記されます。
扶養でいられる限度は、年収１３０万未満です（一時金は除きます）
これを１２ヶ月で割り、月３０日で割ると３６１１円
失業給付の日額が３６１１円以下であれば、扶養内でいられます。
この額から１円でも上回れば、残念ですが扶養から抜けなければなりません。
国保と国民年金を払いたくないというなら、失業給付を諦める。
どちらが得でしょうか？
まぁ一番の得は、早く就職して「失業給付」を受けるのではなく
「再就職手当」をもらうことですが
そもそも、あなたには求職の意志はおありですか？
働けない人に失業給付はおりませんが。
せっかくサラリーマンの配偶者のみに与えられた「扶養」制度の特権です。
＞それって何か不利益が生じるのでしょうか？
あなたに不利益がなくても、あなたの保険料を支払っている私達働いている人達全員に
不利益が発生します。
働く人が、保険料を支払って成り立っているお金なのですから
きちんとルールは守ってください。
可能か可能でないかは、失業給付の日額によります。
ハローワークで失業給付の手続きをすれば、雇用保険受給資格者証に明記されます。
扶養でいられる限度は、年収１３０万未満です（一時金は除きます）
これを１２ヶ月で割り、月３０日で割ると３６１１円
失業給付の日額が３６１１円以下であれば、扶養内でいられます。
この額から１円でも上回れば、残念ですが扶養から抜けなければなりません。
国保と国民年金を払いたくないというなら、失業給付を諦める。
どちらが得でしょうか？
まぁ一番の得は、早く就職して「失業給付」を受けるのではなく
「再就職手当」をもらうことですが
そもそも、あなたには求職の意志はおありですか？
働けない人に失業給付はおりませんが。
せっかくサラリーマンの配偶者のみに与えられた「扶養」制度の特権です。
＞それって何か不利益が生じるのでしょうか？
あなたに不利益がなくても、あなたの保険料を支払っている私達働いている人達全員に
不利益が発生します。
働く人が、保険料を支払って成り立っているお金なのですから
きちんとルールは守ってください。
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