9月末で13年勤務した会社を自己都合退職しました。10月より新しい会社で試用員として採用になりましたが、雇用保険は掛けられているものの、健康保険や年金は加入させてもらえない状態で、パートのような扱いです。
試用員期間は3ヶ月以上と言われていましたが、2ヶ月が経った11月末に役員、上司に呼び出され、「あなたはこの会社に向いていません、体力が無さ過ぎます」、「正社員採用は無理」と通告を受けました。一方、「パートとして働いて、何とか食らいついて将来正社員になるという道もある」と選択肢も与えられましたが、そんな先の見えない保証のない話には乗れず、私は正社員として頑張りたいと最後まで訴えたものの結局駄目で、結局12月15日付で退職となりました。3ヶ月もちませんでした。会社は「選択肢を与えたのに退職を選んだから会社都合ではない」と言います。この場合本当に自己都合退職となり、失業保険をすぐに受けられないのでしょうか。それとも最初の会社は退職後もうすぐ3ヶ月経つので、1月より失業保険を受けられるのでしょうか。また色々お聞きして申し訳ないですが、ハローワークに相談に行く際に何か聞き方に気をつけたほうが良いでしょうか。どうぞ宜しくお願いいたします。

受給の流れについては既に回答が出ていますので、控えさせていただきます。

退職理由についてですが、通常は自己都合退職と扱われますが、正当な理由のある自己都合退職として、認定されれば、会社都合の方と同じように給付を受けられる場合もあります。

条件はいろいろあるのですが、今回該当しそうなのは、賃金が85%未満に低下したため、または低下が見込まれたため。と採用時の条件と実際の条件が大きく異なるため。のどちらかに該当する可能性があります。

どちらにしても客観的に確認できる資料がないと、認定されるのは難しいです。労働契約書などがあれば取っておいてください。またハローワークが会社に退職理由の確認をしますので、会社と険悪になり喧嘩別れをすると、退職理由についてしらを切られる可能性がありますので十分ご注意ください。

日給バイトを月22日で働いてるものです。
家から近い条件で、横浜で今働いているのですが、会社業績不振のため、人事を考慮し、立川に異動の話がきました。
通勤時間は２時間かかります。
当方、８月いっぱいで私事都合で退職の予定でした。（まだ会社には言ってません）

しかしこの辞令がでて、会社都合にして辞めた方が、失業保険は早くもらえますか？
通えないのをわかってて、会社は自主退社を求めてる気がしてなりません。

自主退社をしても、異動の話をハローワーク等に相談すれば、同等の手当てをいただけますか？

失業保険は支給されるのに、4か月待ってからと聞きました。
会社都合等であれば早急の支払いの噂も聞いたので、相談させていただきました。
宜しくお願いいたします。

自己都合退職でも条件がそろえば「特定理由離職者」という制度があります。
その条件の中で、「事業所の通勤困難な地への移転」というものがあります。通勤時間は２時間以上の場合となっています。
これを、「通勤困難な地への転勤」と言いかえてハローワークが認可してくれるかどうかと言うことです。
家庭に事情が加われば認可の可能性が鷹うなりますが、見妙なところです。
ハローワークに相談されるといいでしょう。

6月いっぱいで退職しました

会社からなかなか離職票が送られこてなくて連絡しても手続き中です…と言われつづけてもう1ヶ月です

ハローワークのホームページをみたら書類を持って行って手
続きするみたいですがハローワークに行って手続きした日から失業保険の支払いスタートの日にちが決まるのでしょうか？


退職したのが6月末なのにハローワークに行った日が8月だったらそこから3ヶ月後の支給になるのかがよくわかりません…

あと1つ

自己都合退社に異議申し立てしたいのですが異議申し立てしたりするとハローワークから私が異議申し立てした、と連絡行くのでしょうか？

主人が同じ会社なのであまと私が会社の意に反した事をした、というのがわかるといやなんです…


美容師を10年社員、10年パートで仕事して
いましたが、ここ3年ほど10時～16時が勤務時間だったのですが暇だと休まされたり早く帰らされて12万あった給料が7万ほどになり居づらいうえ給料もこんなかんじでやりきれずやめたんですが、主人も同じ会社ですからあまり会社に文句も言えずだったのでハローワークで異議を申し立てしたいのですが…会社にれんらく行くと主人の立場が悪くなりそうで怖いのです

まとまりのない文章ですが2点教えていただけると助かります

会社側は、本来ご質問者様が退職した翌日から10日以内に退職の手続きを行わなければなりませんが、給与〆日等の関係で1ヶ月以上掛かってしまう場合がありますので、ハローワークに事情を話されれば、仮申請で受付けていただけますし、会社側にも早期に手続きを行うよう連絡をしていただけます。

このままでは、離職票が送付されてきてからの申請となりますので、自己都合による退職の場合は、申請した時点から7日間の待機期間の後、3ヶ月の給付制限がつきます。


離職票に退職理由に対して異議申し立てされれば、当然ですが会社側に確認連絡が行われますので、ご主人が在籍されているのであれば、何らかの影響が出てしまうかも知れません。


賃金が、 従前支払われていた金額に比べて85％未満に低下したため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）であり、「特定受給資格者」として認められれば、3ヶ月の給付制限なしに雇用保険を受給することが可能ですが、ハローワークの見解によりますので、ご質問者様自身がハローワークに出向かれて、事情を話されて判断していただくべきですね…

雇用保険について教えて下さい。10年前に仕事を辞め失業保険を頂きました。今月から再び雇用保険に加入予定です。最低限、何ヵ月加入期間が必要でしょうか？

会社都合で辞めるなら過去１年間に６か月以上、自己都合なら過去２年間に１２か月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
「補足」
＞先週、雇用保険に入る話を会社からされました。
雇用保険は週２０時間以上なら会社に加入義務があるものです。（雇用保険法）
加入を迷っていますって言いますがあなたが決めるものではありませんよ。
また、１年半経って雇用保険に加入していないのは週２０時間以上なら会社の違反ですから２年までは遡って加入してもらうことができます。会社に話してみてください。

失業保険について

これから失業保険を貰おうとしているのですが大体どの位貰えますか？

ちなみに月収は158500円で二年間位勤めていました。大体でいいのでよろしくお願いしますm(__)m

年齢不明のため「基本手当日額」を算出することができません。

これまでの月収の6割程度の支給が考えられます。

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