2年半勤めた会社を退職後1週間後から新しい会社で働き始めましたが条件が折り合わず試用期間（2か月）終了とともに退職予定です（雇用保険未加入）。この場合、2年半勤めた会社の離職票で失業保険を受給できますか？
雇用保険未加入でしたら、前職の離職票で手続きします、受給期間は退職から１年ですので、もちろん受給資格はありますが、自己都合退職ですと、手続きから最初の支給が約４ケ月必要ですので、早く手続きされた方が宜しいかと思います。
手続き時に退職されていれば、離職後もう１社務めたことは、受給資格には、何ら影響しません。
手続き時に退職されていれば、離職後もう１社務めたことは、受給資格には、何ら影響しません。
【急ぎ】知恵をお貸し下さい。
派遣社員の失業手当について。
現在短期契約の派遣社員で２００８年１月末までの契約で働いていますが、
１２月上旬から抑うつで休養しています。
しかしそれを理由に来年の１月末をもって契約更新はないと言われ２月から無職となることが決定しています。
この場合、どのような解雇扱になるのでしょうか？
もしくは来年１月の契約満了時まで会社を休養して退職した場合は解雇ではなく、双方同意の契約満了扱いとなるのでしょうか？
雇用保険に７ヵ月間加入していますので、会社理由での解雇という扱いで申請ができれば、失業保険を申請したいと考えます。
夜分で労働局などにも相談できなかったため、こちらに投稿しました。
どうぞよろしくお願いいたします。
派遣社員の失業手当について。
現在短期契約の派遣社員で２００８年１月末までの契約で働いていますが、
１２月上旬から抑うつで休養しています。
しかしそれを理由に来年の１月末をもって契約更新はないと言われ２月から無職となることが決定しています。
この場合、どのような解雇扱になるのでしょうか？
もしくは来年１月の契約満了時まで会社を休養して退職した場合は解雇ではなく、双方同意の契約満了扱いとなるのでしょうか？
雇用保険に７ヵ月間加入していますので、会社理由での解雇という扱いで申請ができれば、失業保険を申請したいと考えます。
夜分で労働局などにも相談できなかったため、こちらに投稿しました。
どうぞよろしくお願いいたします。
あなたの場合は解雇ではなく、
雇い止めになります、
会社から、あらかじめ雇い止め通告書を発行してもらい
それを受給手続きのとき提出すれば職安の判断ですが
たぶん給付制限はなく受給出来ると思います
ただ病気ですぐ働けない状態の場合は受給期間を
延長しなければなりません、
病気が治ってなくても何とか軽い仕事でも出来る場合は
医師の就労証明書があれば、受給できます
雇い止めになります、
会社から、あらかじめ雇い止め通告書を発行してもらい
それを受給手続きのとき提出すれば職安の判断ですが
たぶん給付制限はなく受給出来ると思います
ただ病気ですぐ働けない状態の場合は受給期間を
延長しなければなりません、
病気が治ってなくても何とか軽い仕事でも出来る場合は
医師の就労証明書があれば、受給できます
回答してください。失業保険は何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？
こんにちは。
解雇になった場合と、自己都合で退職した場合とで、失業保険の受給金額は、同額です。
年齢や退職前のお給料によって異なりますが、退職前のお給料の５０~８０％程度の金額が貰えます。
金額は同じでも、自己都合退職の場合は、３ケ月間の給付制限期間がありますが、
解雇の場合には、7日間の待機期間を経過すれば、給付制限期間が無く、失業保険を受給できます。
また、失業保険を受給できる期間も、勤続年数によっては、解雇の方が、長い場合もあります。
早めにハローワークに行って、手続きをすることをお勧めします。
解雇になった場合と、自己都合で退職した場合とで、失業保険の受給金額は、同額です。
年齢や退職前のお給料によって異なりますが、退職前のお給料の５０~８０％程度の金額が貰えます。
金額は同じでも、自己都合退職の場合は、３ケ月間の給付制限期間がありますが、
解雇の場合には、7日間の待機期間を経過すれば、給付制限期間が無く、失業保険を受給できます。
また、失業保険を受給できる期間も、勤続年数によっては、解雇の方が、長い場合もあります。
早めにハローワークに行って、手続きをすることをお勧めします。
20代の人間がハローワークに言って失業保険をくれなんて言ったら
受付の人に仕事やる気ないだろと言われてしまうでしょうか？
受付の人に仕事やる気ないだろと言われてしまうでしょうか？
ご安心ください、事情があって仕事を離れたのですから、働きたいという意志さえ示せば何も
問題ありません。
失業には人それぞれの事情がありますので、「若いのに失業しているということは働く気が無い
のだろう」などとは言われません。
※失業した
を書類で提出（雇用保険証と離職表）
※自分に合う仕事があったらすぐに働ける
を求職表に書く（丸で囲む程度）
だけですが、「仕事が見つかったらすぐに働けますか？」と聞かれたら「はい！」と言えばＯＫ
です。
病気その他で働くことができないと判断されたら支給されません。
「問題だなあ」と思いますがハローワークには若い人の求職登録が多いですよ。
問題ありません。
失業には人それぞれの事情がありますので、「若いのに失業しているということは働く気が無い
のだろう」などとは言われません。
※失業した
を書類で提出（雇用保険証と離職表）
※自分に合う仕事があったらすぐに働ける
を求職表に書く（丸で囲む程度）
だけですが、「仕事が見つかったらすぐに働けますか？」と聞かれたら「はい！」と言えばＯＫ
です。
病気その他で働くことができないと判断されたら支給されません。
「問題だなあ」と思いますがハローワークには若い人の求職登録が多いですよ。
失業保険、再就職手当について質問させてください！
8月下旬に会社を自己都合で退職し、ハローワークへいきました。
受給資格決定日8/30
雇用保険説明会9/12
初回認定日時 9/27
となってい
ます。そこで質問なんですが、自己都合退職の場合3か月の給付制限があり、条件のなかで、『待機満了後はじめの1か月間は、ハローワークまたは職業紹介事業所等の紹介で雇用されたこと』とあります。
もし、初回認定日前に自力でハローワークを通さず、新聞や求人誌で見つけた仕事の面接や説明会の応募をして、採用され、10/1入社だとすると、再就職手当の支給対象となるのでしょうか。認定日以降の入社だと対象になりますか？
ご回答をお願いいたします。
8月下旬に会社を自己都合で退職し、ハローワークへいきました。
受給資格決定日8/30
雇用保険説明会9/12
初回認定日時 9/27
となってい
ます。そこで質問なんですが、自己都合退職の場合3か月の給付制限があり、条件のなかで、『待機満了後はじめの1か月間は、ハローワークまたは職業紹介事業所等の紹介で雇用されたこと』とあります。
もし、初回認定日前に自力でハローワークを通さず、新聞や求人誌で見つけた仕事の面接や説明会の応募をして、採用され、10/1入社だとすると、再就職手当の支給対象となるのでしょうか。認定日以降の入社だと対象になりますか？
ご回答をお願いいたします。
支給されません。
8/30～9/5までが待期期間、9/6～給付制限期間、最初の１ヶ月とは10/5までです。
10/6以降の就職でしたら、御自身で探した就職でも該当しますが、10/1入社では再就職手当には該当しません。
8/30～9/5までが待期期間、9/6～給付制限期間、最初の１ヶ月とは10/5までです。
10/6以降の就職でしたら、御自身で探した就職でも該当しますが、10/1入社では再就職手当には該当しません。
失業保険についての質問です。
失業保険の給付延長は、どういう条件の人が可能なんでしょうか？
退職して、1年後から手当を受けたいのですが手続きをすれば可能なんでしょうか？
失業保険の給付延長は、どういう条件の人が可能なんでしょうか？
退職して、1年後から手当を受けたいのですが手続きをすれば可能なんでしょうか？
＞失業保険の給付延長は、どういう条件の人が可能なんでしょうか？
受給期間の延長が認められるケースには
１．妊娠 ２．出産 ３．育児（３歳未満の子、孫） ４．本人のケガ、病気
５．親族の看護（６親等以内の血族、配偶者、３親等以内の姻族）
６．社命で海外勤務する配偶者に同行
７．青年海外協力隊等の公的機関が行う海外技術指導による海外派遣
等があります。
雇用保険法第20条に基づき公共職業安定所長が認めた場合に限られ、
退職後の１年間に働けない または求職活動ができない事情を証明する
書類の提出を求められます。
私的な留学や海外旅行等では受給延長が認められません。
受給期間の延長が認められるケースには
１．妊娠 ２．出産 ３．育児（３歳未満の子、孫） ４．本人のケガ、病気
５．親族の看護（６親等以内の血族、配偶者、３親等以内の姻族）
６．社命で海外勤務する配偶者に同行
７．青年海外協力隊等の公的機関が行う海外技術指導による海外派遣
等があります。
雇用保険法第20条に基づき公共職業安定所長が認めた場合に限られ、
退職後の１年間に働けない または求職活動ができない事情を証明する
書類の提出を求められます。
私的な留学や海外旅行等では受給延長が認められません。
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