失業保険つにいて質問です
今年の３月末に退職し、今月の15日で給付制限期間が終わります。
その場合、最初の振込は何日分でいつ頃振り込まれるのでしょうか？
今年の３月末に退職し、今月の15日で給付制限期間が終わります。
その場合、最初の振込は何日分でいつ頃振り込まれるのでしょうか？
一般的には28日ごとなのですが、最初と最後は半端な日数になります。
給付制限が終わった翌日から認定日前日までの日数分です。
認定日にちゃんと認定されてから数日後に振込になります。
（説明では１週間以内と言われます）
給付制限が終わった翌日から認定日前日までの日数分です。
認定日にちゃんと認定されてから数日後に振込になります。
（説明では１週間以内と言われます）
雇用保険が３年間加入モレでした。本来加入していれば受け取れたハズの失業保険はどうやったらもらえますか？
以前勤めていた（98/8-01/7迄の３年間）企業で、在籍していた丸３年間ずっと雇用保険が加入できていなかったことが、判明しました（09/4に職安で判明）。
原因としては、企業担当者の手続きモレ（給与天引きされていたとしても、手続きとは別なのでモレが生じる場合があるとのこと）か職安での手続きミス・モレが考えられるとのことでした。
この会社での３年間も含め、TOTAL勤続年数が１０年を超えることもあり、09/03末で退職を決めたのに、まったく納得いきません。※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。
●当時、【正社員・フルタイム】で勤務。 他の同僚は皆加入できていたようで私だけがモレていました。
●この期間の社会保険は入れています。
●給与明細等は私の手元に残っておりません。雇用保険は天引きされてたように記憶しているのですが証明できるものがありません
●当時勤めていた会社も分社化や合併（私がいた事業部は分社後、現在は他の大手企業に買収されています）に伴いまったく履歴が残っていないとのこと。
●勤めてきた会社の現：総務責任者に問い合わせをしましたが、今年のGW前に「もし加入がモレていた場合、法に基づいて対応致します」といったきり、それ以降いつ電話をしても「離席・欠勤・会議中」等の理由で取りついでもらえません
●職安に聞いても、その〔企業⇔私〕とのやりとりでしか解決できない。職安は一切介入できない、といわれました・・・納得いかなければ個人で企業相手に訴訟を起こすこともできますよ、とも。
現：総務担当者（責任者ではないですが）から、「単純に職安の検索モレではないですか？」といわれ、忙しい中、２回程職安にこの件の為だけに足を運び自ら確認しにいきました。 またその後も「通例では加入しているハズですが、モレに気づきませんでしたか？」とまで言われました・・・。職安にいかなければ一従業員は気づかないモレを後から指摘されても全く納得いきません。
会社名を出すなどして、どこかに訴え、上記の額を無事受け取れる方法はありませんか？
教えてください
以前勤めていた（98/8-01/7迄の３年間）企業で、在籍していた丸３年間ずっと雇用保険が加入できていなかったことが、判明しました（09/4に職安で判明）。
原因としては、企業担当者の手続きモレ（給与天引きされていたとしても、手続きとは別なのでモレが生じる場合があるとのこと）か職安での手続きミス・モレが考えられるとのことでした。
この会社での３年間も含め、TOTAL勤続年数が１０年を超えることもあり、09/03末で退職を決めたのに、まったく納得いきません。※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。
●当時、【正社員・フルタイム】で勤務。 他の同僚は皆加入できていたようで私だけがモレていました。
●この期間の社会保険は入れています。
●給与明細等は私の手元に残っておりません。雇用保険は天引きされてたように記憶しているのですが証明できるものがありません
●当時勤めていた会社も分社化や合併（私がいた事業部は分社後、現在は他の大手企業に買収されています）に伴いまったく履歴が残っていないとのこと。
●勤めてきた会社の現：総務責任者に問い合わせをしましたが、今年のGW前に「もし加入がモレていた場合、法に基づいて対応致します」といったきり、それ以降いつ電話をしても「離席・欠勤・会議中」等の理由で取りついでもらえません
●職安に聞いても、その〔企業⇔私〕とのやりとりでしか解決できない。職安は一切介入できない、といわれました・・・納得いかなければ個人で企業相手に訴訟を起こすこともできますよ、とも。
現：総務担当者（責任者ではないですが）から、「単純に職安の検索モレではないですか？」といわれ、忙しい中、２回程職安にこの件の為だけに足を運び自ら確認しにいきました。 またその後も「通例では加入しているハズですが、モレに気づきませんでしたか？」とまで言われました・・・。職安にいかなければ一従業員は気づかないモレを後から指摘されても全く納得いきません。
会社名を出すなどして、どこかに訴え、上記の額を無事受け取れる方法はありませんか？
教えてください
納得はいかないかもしれませんけれど、いろいろな意味で無理でしょう。
だいたい、10年前から7年前まで勤めていた会社での未加入が、今判明したって言いますけど、7年前の退職時にどうしてわからなかったのですか？
原因が企業のミスかハローワークのミスかもわからない。
雇用保険料が引かれていたかどうかもわからない、証明できるものがない。
雇用保険の遡及加入は2年前まで。
すると、何も証明する事実がない以上は、現状を飲むしかないように思います。
仮に、訴えることが可能だとしても、少々勘違いがあると思います。
「※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。」
質問者様は、まるで失業給付を、退職したらもらえる確定利益のように言っていますが、別に貰わなくても損をしないようにはできるものですよね。
貴方がすぐに就職してしまえば良いだけであり、失業給付を満額もらうことを前提にするような訴え方をしたら、誰も認めてくれないように思います。
何に対して訴えるのか、損害と算定される額はいくから、よく検討されないと、ほとんど訴えても無駄なような気がします。
---------
う～～ん。ですから、最初の会社としては、まず、現在、もし再就職できないこととしてもそれに対しては、もちろん保障する義務はないですよね。再就職できない原因ではないのですから。
で、未加入の責任がハローワークにあると判明すれば、時効だろうと加入記録を訂正しろという話になる、かもしれない。
もし、会社の手違いであった場合、遡及加入ができません。徴収保険料をお返しします。くらいがせいぜい上限のような気がします。3年間の個人負担分というと、合計して当時の賃金月額の２０％強くらいでしょうか
だいたい、10年前から7年前まで勤めていた会社での未加入が、今判明したって言いますけど、7年前の退職時にどうしてわからなかったのですか？
原因が企業のミスかハローワークのミスかもわからない。
雇用保険料が引かれていたかどうかもわからない、証明できるものがない。
雇用保険の遡及加入は2年前まで。
すると、何も証明する事実がない以上は、現状を飲むしかないように思います。
仮に、訴えることが可能だとしても、少々勘違いがあると思います。
「※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。」
質問者様は、まるで失業給付を、退職したらもらえる確定利益のように言っていますが、別に貰わなくても損をしないようにはできるものですよね。
貴方がすぐに就職してしまえば良いだけであり、失業給付を満額もらうことを前提にするような訴え方をしたら、誰も認めてくれないように思います。
何に対して訴えるのか、損害と算定される額はいくから、よく検討されないと、ほとんど訴えても無駄なような気がします。
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う～～ん。ですから、最初の会社としては、まず、現在、もし再就職できないこととしてもそれに対しては、もちろん保障する義務はないですよね。再就職できない原因ではないのですから。
で、未加入の責任がハローワークにあると判明すれば、時効だろうと加入記録を訂正しろという話になる、かもしれない。
もし、会社の手違いであった場合、遡及加入ができません。徴収保険料をお返しします。くらいがせいぜい上限のような気がします。3年間の個人負担分というと、合計して当時の賃金月額の２０％強くらいでしょうか
失業保険受給について
来年の７月まで受給期間はあるのですが所定給付日数は120日で後30日ぐらいでなくなります。基本手当は約5千ちょっとです。
この所定給付日数が0になれば失業保険はまったく支給されなくなるのでしょうか？先程も質問しましたがちょっと理解できませんでしたので再度質問しました
詳しい方の回答宜しくお願いいたします。
来年の７月まで受給期間はあるのですが所定給付日数は120日で後30日ぐらいでなくなります。基本手当は約5千ちょっとです。
この所定給付日数が0になれば失業保険はまったく支給されなくなるのでしょうか？先程も質問しましたがちょっと理解できませんでしたので再度質問しました
詳しい方の回答宜しくお願いいたします。
まず、離職の理由が問題となります。
解雇や倒産・契約更新不可などの会社都合で離職した人が、
①離職の時点で45歳未満であること。
②雇用機会の少ない指定地域に在住していること。
③安定所長が就職の支援がさらに必要だと判断した場合。
の場合、給付日数が60日延長される場合があります。
①や③では、受給中に積極的かつ熱心に求職活動をしており、それを所長が認めることが必要です。
ですので、応募回数が極端に少ない人や認定日に来所しなかった人などは対象外となるでしょう。
認定されるかどうかは各ハローワークの判断によります。
②の指定地域は厚生労働省のHPで確認できます。
とにかく、普通にまじめに求職活動をやっていれば、原則60日延長されますよ。
ただし自己都合の場合は別ですけどね。
今のところ自己都合の離職で給付日数が延長されたというのは聞かないですね。
ただ、そのような判定は、本当に各ハローワークによって違うのです。
あなたがもし活発に求職活動をしているなら、所長の認定もあるかもしれません。
あなたが通っているハローワークの職員に聞いてみてください。
盛んな求職活動の痕跡が、もしかすると延長につながるかも...。
前述の③を狙う感じでしょうか。
解雇や倒産・契約更新不可などの会社都合で離職した人が、
①離職の時点で45歳未満であること。
②雇用機会の少ない指定地域に在住していること。
③安定所長が就職の支援がさらに必要だと判断した場合。
の場合、給付日数が60日延長される場合があります。
①や③では、受給中に積極的かつ熱心に求職活動をしており、それを所長が認めることが必要です。
ですので、応募回数が極端に少ない人や認定日に来所しなかった人などは対象外となるでしょう。
認定されるかどうかは各ハローワークの判断によります。
②の指定地域は厚生労働省のHPで確認できます。
とにかく、普通にまじめに求職活動をやっていれば、原則60日延長されますよ。
ただし自己都合の場合は別ですけどね。
今のところ自己都合の離職で給付日数が延長されたというのは聞かないですね。
ただ、そのような判定は、本当に各ハローワークによって違うのです。
あなたがもし活発に求職活動をしているなら、所長の認定もあるかもしれません。
あなたが通っているハローワークの職員に聞いてみてください。
盛んな求職活動の痕跡が、もしかすると延長につながるかも...。
前述の③を狙う感じでしょうか。
もう一度質問・被扶養者について
たくさんの方の関連質問回答を参考にさせていただいたのですが、結局どうしていいかわからず、直接質問します。
よろしくお願い致します。
①夫・健康保険組合
②私・８月まで年収１３０万前後
③現在無職
（失業保険なし）
９月から仕事するか迷い中です
保険、年金の手続きもまだしていません
・被扶養者になれなかった場合に入る保険は
・これから見込み収入で計算するのか
社会保険加入するから扶養抜いて、１０３万いかないから扶養入れて、１３０万の扶養に入れて・・・だの仕事が変わるたびに夫に頼んでいるので、いい加減嫌がられてしまい・・・今回は間違いなくと強く言われたので、どうしたらいいか助け船お願いします！
との質問にとても分かりやすくご返答いただいたのですが、
・被扶養者になれない場合とはどんな時でしょうか。
・被扶養者になったとして９月以降収入が思っていたより上がってしまいそうな時、（社会保険には加入出来ない会社）
どのタイミングで被扶養者でなくなるのか。
同じ質問を先ほどもしていますが、またまた疑問がでてしまったのでこの質問を見られた方お願い致します。
こんな風だから夫に何度も人事に行かせ嫌がられてしまうんですよね。反省。
難しい言葉でなく分かりやすくお願い致します！！すいません！！
たくさんの方の関連質問回答を参考にさせていただいたのですが、結局どうしていいかわからず、直接質問します。
よろしくお願い致します。
①夫・健康保険組合
②私・８月まで年収１３０万前後
③現在無職
（失業保険なし）
９月から仕事するか迷い中です
保険、年金の手続きもまだしていません
・被扶養者になれなかった場合に入る保険は
・これから見込み収入で計算するのか
社会保険加入するから扶養抜いて、１０３万いかないから扶養入れて、１３０万の扶養に入れて・・・だの仕事が変わるたびに夫に頼んでいるので、いい加減嫌がられてしまい・・・今回は間違いなくと強く言われたので、どうしたらいいか助け船お願いします！
との質問にとても分かりやすくご返答いただいたのですが、
・被扶養者になれない場合とはどんな時でしょうか。
・被扶養者になったとして９月以降収入が思っていたより上がってしまいそうな時、（社会保険には加入出来ない会社）
どのタイミングで被扶養者でなくなるのか。
同じ質問を先ほどもしていますが、またまた疑問がでてしまったのでこの質問を見られた方お願い致します。
こんな風だから夫に何度も人事に行かせ嫌がられてしまうんですよね。反省。
難しい言葉でなく分かりやすくお願い致します！！すいません！！
「被扶養者」に“なれない（ならない）”場合とは、ご自身が勤務先で「社会保険（健康保険および厚生年金保険）」の被保険者になる場合です。これは一定以上の労働時間・労働日数で働きますと勤務先の社会保険に加入しなければならないのです。また、本来であれば事業所は、働く労働者を「社会保険」の被保険者にしなければならないのですが「うちの会社は社会保険がないから」などとしている企業も多々あるのです（違法ですが）。
失業保険について質問です。
失業保険の受給中に仕事が決まった場合、認定日は勤務開始の前の日になると思うのですがお金の振込みは、
その認定日から５日以内に振込まれるのでしょうか？
本来の次の認定日が１２／７、勤務開始が１１／２６だと振込みはいつになるのですか？
どなたか教えて下さい
失業保険の受給中に仕事が決まった場合、認定日は勤務開始の前の日になると思うのですがお金の振込みは、
その認定日から５日以内に振込まれるのでしょうか？
本来の次の認定日が１２／７、勤務開始が１１／２６だと振込みはいつになるのですか？
どなたか教えて下さい
就職日前日までに手続きを行い入社する会社の採用証明ががあれば就職日から約１週間後に振込されます。
採用証明は就職後に郵送でも可能なんですが、手続きは必ず就職日前日までに。
本来の認定日に行かないわけですから、採用証明が必要で就職後に提出（郵送等）する場合は採用証明が届いてから約１週間後になります。
採用証明は就職後に郵送でも可能なんですが、手続きは必ず就職日前日までに。
本来の認定日に行かないわけですから、採用証明が必要で就職後に提出（郵送等）する場合は採用証明が届いてから約１週間後になります。
失業保険の会社都合になりますか？
現在育児休暇中です。
育休終了後に復帰する気はあったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。
会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？
現在育児休暇中です。
育休終了後に復帰する気はあったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。
会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？
明らかに会社都合となる場合（賃金不払い等）ではありませんから、あとは「会社の優しさ」次第です。
＞もしかしたら会社都合になるかもと言われた
とのことですので、人事の方も迷っているのでしょう。
現実的に質問者さまが通えないことはわかっているものの、易々と会社都合にしてしまうわけにはいかない。
会社都合にしなければならないケースではないし、会社都合とすれば会社側に不利益が出ることがあるからです。
質問者さまとしては、受け身のままでは「自己都合」となってしまうものと思ってください。
そのうえで人事の方にしっかりと相談をなさってください。
「通えないものは仕方ないでしょ！」っていう姿勢でいくのと、「ぜひとも復帰したいと思っていたのに残念で…」っていう姿勢でいくのとは、やはりヒトの心は受け止め方も違うと思いますので。
大きな会社なら決まりきった結果しか出ないかもしれませんが、中小ならなんとか考慮してもらえるかもしれません。
＞もしかしたら会社都合になるかもと言われた
とのことですので、人事の方も迷っているのでしょう。
現実的に質問者さまが通えないことはわかっているものの、易々と会社都合にしてしまうわけにはいかない。
会社都合にしなければならないケースではないし、会社都合とすれば会社側に不利益が出ることがあるからです。
質問者さまとしては、受け身のままでは「自己都合」となってしまうものと思ってください。
そのうえで人事の方にしっかりと相談をなさってください。
「通えないものは仕方ないでしょ！」っていう姿勢でいくのと、「ぜひとも復帰したいと思っていたのに残念で…」っていう姿勢でいくのとは、やはりヒトの心は受け止め方も違うと思いますので。
大きな会社なら決まりきった結果しか出ないかもしれませんが、中小ならなんとか考慮してもらえるかもしれません。
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